【多选题】【消耗次数:1】
判别词性的方法有?
直判
排他
类比
对比
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 为了说理透彻需要考虑选择合适的论证方法。常见的论证方法包括例证法、引证法、喻证法、对比法、类比法等。
①  正确
②  错误
【判断题】 对网络信息进行筛选的基本方法有类比法、时序法和差重法。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 下列短语中,属于名词性短语的有?
①  他的诚实
②  从小学到大学
③  红着眼睛
④  木头的
【判断题】 替代包括名词性替代、动词性替代和副词性替代。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列短语中,属于形容词性短语的有?
①  情节的曲折
②  急得发火
③  木头似的
④  很喜欢
【判断题】 销售中,可通过事实与类比的方法来制造冲击
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于重影点投影可见性的判别方法说法有误的一项是( )。
①  对正面重影点,观者从前向后看,前面一点看得见,后面一点看不见
②  对侧面重影点,观者从左向右看,左面一点看得见,右面一点看不见
③  对水平重影点,观者从上向下看,上面一点看得见,下面一点看不见
④  在投影图上判别重影点的可见性时,要求把看的见的点的投影符号用括号括起来
【单选题】 西周时五种判别当事人言辞真伪的方法,称为( )。
①  五刑
②  五过
③  五听
④  六赃
【判断题】 用计数方法而不是用文件结束符判别批量数据输入的结束。
①  正确
②  错误
【判断题】 直孔可以有钻头角。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 企业获取竞争优势的路径有( )。
①  外部市场环境机会的识别与把握
②  技术创新
③  规模经济效益
④  组织内部资源的整合
【单选题】 企业最宝贵、最核心的资源的是( )
①  人力资源
②  角色转变
③  企业管理
④  企业战略
【单选题】 张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①  人力资源
②  财务资源
③  经营模式
④  核心竞争力
【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】 制定人力资源战略的第一步是( )
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定,这样才能使后者更好服务于前者。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 雇主品牌是面子工程,没办法给企业带来丰厚的财务回报。( )
①  正确
②  错误