【单选题】【消耗次数:1】
不属于刑事诉讼当事人的是( )
A 自诉人
被害人
附带民事诉讼当事人
辩护人
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【单选题】 不属于行政诉讼当事人的是( )。
①  原告
②  被告
③  第三人
④  诉讼代理人
【单选题】 民事诉讼过程中,人民法院发现起诉或应诉的人不符合当事人条件,通知符合条件的当事人进行诉讼,而让不符合条件的当事人退出诉讼的是( )
①  追加当事人
②  更换当事人
③  诉讼权利义务承担
④  合并当事人
【单选题】 民事诉讼当事人是指因与他人发生民事纠纷,而以自已的名义参加诉讼,并接受法院判约束的利害关系。下列选项中属于民事诉讼当事人的是()
①  证人
②  第三人
③  人民法院
④  诉讼代理人
【单选题】 民事诉讼当事人双方都享有的诉讼权利不包括(??)
①  提供证据?
②  提起诉讼
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①  当事人诉讼地位相同
②  当事人诉讼权利义务相同
③  一方的权利与另一方的义务相互对立
④  诉讼权利的同一性和对等性
【单选题】 民事诉讼中的辩论原则,是指双方当事人可以( )
①  以口头方式辩论
②  以书面形式辩论
③  在法庭辩论阶段进行辩论
④  在整个诉讼过程中进行辩论
【判断题】 原告委托的律师也是民事诉讼中的当事人
①  正确
②  错误
【简答题】 何谓当事人?广义的诉讼当事人有哪几类?
【判断题】 诉讼当事人平等主要是指当事人诉讼地位的平等。( )
①  正确
②  错误
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①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①  人际关系处理能力
②  空间感知能力
③  领导决策能力
④  日常行为能力
【单选题】 素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①  公正性?
②  差异性?
③  准确性?
④  可比性
【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。
①  户外作业型
②  管理与组织型
③  纯粹技术型
④  工作技术型
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式