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【单选题】【消耗次数：1】
计算机最主要的工作特点是_____。
① 存储程序与自动控制
② 高速度与高精度
③ 可靠性与可用性
④ 具有记忆能力
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相关题目
【单选题】 计算机最主要的工作特点是( )。
①  可靠性与可用性
②  有记忆能力
③  存储程序与自动控制
④  高速度与高精度
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【单选题】 计算机所具有的自动控制能力是依靠存储在内存中的______。
①  数据实现的
②  程序实现的
③  汇编语言实现的
④  高级语言实现的
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【判断题】 Intranet的设计原则包括：可伸缩性原则、功能分解原则、结构安全性原则、可用性与可靠性原则。
①  正确
②  错误
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【单选题】 计算机主要的工作特点为是( )
①  存储程序与自动控制
②  高速度与高精度
③  可靠性与可用性
④  有记忆能力
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【判断题】 软件可靠性和软件可用性是同一个概念
①  正确
②  错误
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【判断题】 数字音频动态范围大、可靠性高，便于传输、存储和计算机处理。
①  正确
②  错误
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【单选题】 MPS与MRP的运行伴随着能力与负荷分析，保证了计划的可靠性。这属于（　　）的特点。
①  闭环MRP
②  开环MRP
③  独立需求库存
④  相关需求库存
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【单选题】 计算机具有很强的记忆能力的基础是__________。
①  大容量存储装置
②  自动编程
③  逻辑判断能力
④  通用性强
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【单选题】 与单台计算机系统相比，计算机网络的最主要的功能是（ ）。
①  数据通信
②  远程控制
③  资源共享
④  协同工作
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【单选题】 与计算机的计算精度密切相关的指标是__________。
①  字节
②  字长
③  处理速度
④  存储容量
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随机题目
【判断题】 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
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【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
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【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
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【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。
①  我们所处的环境怎样？
②  我们的目标是什么？
③  我们怎样才能实现目标？
④  我们做得如何？
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①  不确定不稳定时选短期规划
②  确定稳定时选长期规划
③  无论确定稳定与否都选长期规划
④  无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】 下列说法正确的是（　　）。
①  按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②  按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③  亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④  人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤  一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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