【单选题】【消耗次数：1】
在桌面上的图标[我的电脑]是（ ）。
①
用来暂存用户删除的文件、文件夹等内容的
②
用来管理计算机资源的
③
用来管理网络资源的
④
用来保持网络中的便携机和办公室中的文件保持同步的
参考答案：
复制
纠错
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【单选题】
在Windows 中，“资源管理器”是用来管理用户计算机资源的，下面的说法正确的是（ ）。
①
可对文件进行复制、删除、移动等操作，且可对文件夹进行复制、删除、移动等操作
②
可对文件进行复制、删除、移动等操作，但不可对文件夹进行复制、删除、移动等操作
③
不可对文件进行复制、删除、移动等操作，但可对文件夹进行复制、删除、移动等操作
④
不可对文件进行复制、删除、移动等操作，也不可对文件夹进行复制、删除、移动等操作
【单选题】
在资源管理器中，当删除一个或一组文件夹时，该文件夹或该文件夹组下的（ ）将被删除
①
文件
②
所有文件夹
③
所有子文件夹及其所有文件
④
所有文件夹下的所有文件（不含子文件夹）
【单选题】
在Windows7资源管理器中，当选择好文件夹后，下列操作中，_____能删除该文件夹。
①
按Shift键
②
打开该文件夹的快捷菜单，然后从中选择“复制”命令
③
在“文件”菜单中选择“删除”命令
④
用鼠标左键双击该文件夹
【单选题】
在Windows资源管理器中，文件夹树中某个文件夹左边有“—”符号，表示（）
①
该文件夹含有隐藏文件
②
该文件夹含有子文件夹且子文件夹未展开
③
该文件夹为空
④
该文件夹含有子文件夹且子文件夹已经展开
【单选题】
在Windows资源管理器中，要把文件或文件夹图标设置成“大图标”方式显示，使用的菜单是__________。
①
“文件”菜单
②
“编辑”菜单
③
“查看”菜单
④
“工具”菜单
【单选题】
打开计算机D:盘浏览文件或文件夹时，如果要把文件或文件夹图标设置为“大图标”，则可单击窗口工具栏中的( )按钮进行设置。
①
组织
②
共享
③
更改你的视图
④
显示预览窗格
【单选题】
删除库中的文件夹和文件，以下描述正确的是（ ）
①
从库中删除文件，不会将该文件从原始位置删除
②
以上说法都存在问题
③
删除库中的文件夹，不会将该文件夹从原始位置删除
④
删除库中的文件夹，会将该文件夹从原始位置删除
随机题目
【多选题】
下列选项错误的是（）
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小