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【多选题】【消耗次数:1】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
工会
②
劳动争议仲裁机构
③
人民法院
④
工商行政管理机关
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认
①
工会
②
劳动争议仲裁机构
③
人民法院
④
工商行政管理机关
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
A.工会
②
B.劳动争议仲裁机构
③
C.人民法院
④
D.工商行政管理机关
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
A.工会
②
B.劳动争议仲裁机构
③
C.人民法院
④
D.工商行政管理机关
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )
①
用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
②
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
③
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
④
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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【多选题】
劳动合同无效或部分无效有争议的,由()部门负责。
①
A政府劳动行政部门
②
B工商行政管理部门
③
C劳动争议仲裁机构
④
D人民法院
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【简答题】
劳动合同的无效,由[填空]或者人民法院确认。
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【多选题】
劳动合同的无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动行政机关
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【判断题】
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动合同无效的确认权在( )。
①
用人单位上级主管部门
②
企业劳动争议委员会
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
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【多选题】
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
①
报酬较低的劳动合同
②
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
③
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
④
未规定明确合同期限的劳动合同
⑤
劳动内容约定不明确的劳动合同
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随机题目
【多选题】
从工作方式来观察,公共关系部的组织类型可以分为( )。
①
公共关系对象型
②
总经理直接负责型
③
部门负责型
④
公共关系手段型
⑤
公共关系复合型
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【多选题】
公共关系公司在工作中应自觉遵守的原则有( )。
①
遵纪守法
②
讲求真实准确
③
不干涉内务
④
保守秘密
⑤
为相互竞争的委托单位同时服务
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【多选题】
公共关系涉及的学科有( )。
①
伦理学
②
管理学
③
社会学
④
营销学
⑤
传播学
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【多选题】
公共关系人员的品德应该包括以下几个方面的内容:( )。
①
实事求是
②
公正无私
③
勤奋努力
④
乐于助人
⑤
光明磊落
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【多选题】
艾维.李的公共关系思想提出的两个原则是( )。
①
公众必须被告知
②
投公众所好
③
凡宣传都是好事
④
说真话
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【单选题】
被誉为公共关系之父的是( )。
①
巴纳姆
②
艾维﹒李
③
伯尼斯
④
卡特里普
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【单选题】
在部门所属型的公共关系部中,把公共关系职能定位于传播功能,主要是因为将公共关系部归属于( )。
①
销售部门
②
广告宣传部门
③
接待部门
④
办公室
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【单选题】
组织与公众联结的方式是( )。
①
大众传播
②
传播沟通
③
人际沟通
④
舆论宣传
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【单选题】
1952年,卡特里普和森特出版了权威的公共关系学著作是( )。
①
《公众舆论的形成》
②
《公共关系学》
③
《有效的公共关系》
④
《原则宣言》
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【单选题】
组织开展公共关系活动的基础是( )。
①
公共关系意识
②
公共关系观念
③
公共关系状态
④
公共关系策划
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