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【多选题】【消耗次数:1】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者被依法追究刑事责任的
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随机题目
【单选题】
下列属于多媒体信息处理的关键技术的是?
①
数据校验技术
②
数据加密技术
③
数据交换技术
④
数据压缩技术
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【单选题】
下列说法中,错误的是?
①
海报设计中尽量使用最少的信息来获得良好的宣传效果
②
主题、构图、色彩和字体都是海报设计的关键要素
③
海报设计只要版面设计合理,图片选择可以随意
④
海报文字的排版非常重要
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【单选题】
RGB模式使用以下哪三种颜色?
①
红、黄、绿
②
红、黄、蓝
③
绿、蓝、黄
④
红、绿、蓝
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【单选题】
下列选项中,不属于数字视频的优点的是?
①
占用存储空间非常小
②
适合网络应用
③
再现性好
④
便于计算机处理
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【单选题】
通常计算机显示器使用哪种模式显示颜色?
①
RGB
②
CMYK
③
Lab
④
Hue
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【单选题】
下列选项中,哪一个是静态数据图像压缩标准?
①
MPEG
②
JPG
③
JPEG
④
PIC
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【单选题】
下列说法中,正确的是?
①
位图比矢量图占用空间更少
②
位图与矢量图占用同样的存储空间
③
通常计算机采用位图或者矢量图存储图像
④
GIF是一种矢量图存储格式
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【判断题】
PDF这种文件格式与操作系统平台有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
可以通过在线PDF转换和专门的PDF转换器工具进行PDF与Word文档的转换。
①
正确
②
错误
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【判断题】
多媒体是融合一种及以上媒体的交互式信息交流和传播媒体。
①
正确
②
错误
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