【多选题】【消耗次数：1】
下列情形中，劳动合同继续有效，不影响劳动合同履行的有( )。
①
用人单位变更名称
②
用人单位变更法定代表人
③
用人单位变更投资人
④
用人单位发生合并、分立
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【单选题】
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【单选题】
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【多选题】
下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【多选题】
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
①
劳动者被依法追究刑事责任
②
女职工在孕期、产期、哺乳期
③
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
④
因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
⑤
劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
【多选题】
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( )
①
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
②
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
③
D被依法追究刑事责任的
【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同（ ）
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（ ）。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
随机题目
【单选题】
考虑塑性内力重分布的梁端设计弯矩，调幅与效应组合的次序是（）
①
先对竖向荷载作用下的弯矩调幅，再进行荷载效应组合
②
先对水平荷载作用下的弯矩调幅，再进行荷载效应组合
③
先进行水平与竖向荷载效应组合，再进行弯矩调幅
④
水平与竖向荷载作用下的弯矩分别调幅，再进行荷载效应组合
【单选题】
对于两跨连续梁，（）
①
活荷载两跨满布时，各跨跨中正弯矩最大
②
活荷载两跨满布时，各跨跨中负弯矩最大
③
活荷载单跨布置时，中间支座处负弯矩最大
④
活荷载单跨布置时，另一跨跨中负弯矩最大
【单选题】
在结构的极限承载能力分析中，正确的叙述是（）。
①
若同时满足极限条件、变形连续条件和平衡条件的解答才是结构的真实极限荷载
②
若仅满足极限条件和平衡条件的解答则是结构极限荷载的下限解
③
若仅满足变形连续条件和平衡条件的解答则是结构极限荷载的上限解
④
若仅满足极限条件和机动条件的解答则是结构极限荷载的上限解
【单选题】
关于单层工业厂房排架结构柱间支撑的布置，下列说法不正确的是（）
①
下部柱间支撑应设置在伸缩缝区段的两端
②
下部柱间支撑应设置在伸缩缝区段的中央或邻近中央
③
上部柱间支撑应设置在伸缩缝区段的中央或邻近中央
④
上部柱间支撑在厂房两端第一个柱距也应设置