常见的团队管理技巧不包括（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

常见的团队管理技巧不包括（）。

① 合理地分配决策权限

② 建立激励机制

③ 进行科学的业绩评估

④ 层级森严的权利体系

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【单选题】建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于（）的工资分配机制。

① 岗位绩效、身体素质、心理承受你能力

② 岗位价值和绩效

③ 能力素质和心理素质

④ 岗位价值、能力素质、业绩贡献

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【多选题】能够强化团队努力和团队承诺的激励机制有（）。

① 利润分享

② 基本工资

③ 收益分享

④ 员工福利

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【判断题】商业银行公司治理应遵循各治理主体综合运作、有效制衡、相互合作、协调运转的原则，建立合理的激励、约束机制，科学、高效地进行决策、执行和监督。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

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【判断题】电子文件的集成管理是将与电子文件生成、运行、保管等管理活动有关地要素进行合理地互连与组合，形成具有要素群结构的管理体系的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】为了合理地选择分配基础，正确分配间接成本，需要遵循以下原则，除了（　　）。

① 成本原则

② 受益原则

③ 公平原则

④ 承受能力原则

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【多选题】现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？

① 组织激励

② 团队激励

③ 上级激励

④ 个人激励

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【多选题】合理地缩短“平均住院日”，医院应在医疗管理上采取哪些措施（）。

① A.缩短病理检查时间

② B.外科病人的各种检查在门诊进行

③ C.营造温馨的环境

④ D.缩短病人入院后手术的间隔时间

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【单选题】系统设计的任务是在系统分析提出的逻辑模型的基础上，科学合理地进行（）的设计。

① 物理模型

② 逻辑模型

③ 概念模型

④ 以上都不对

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【单选题】下列各项中，不属于维新变法失败的原因的是（）。

① 缺乏军队和官僚的支持

② 没有彻底反封建主义的勇气

③ 反对西方近代的教育制度

④ 对帝国主义抱有幻想

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【单选题】太平天国由盛转衰的转折点是( )。

① 天京事变

② 永安建制

③ 北伐、西征

④ 定都南京

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【单选题】戊戌维新前维新派与守旧派的这场论战，实质上是( )。

① 资产阶级思想与封建主义思想在中国的第一次正面交锋

② 守旧派与洋务派之间的一次论战

③ 保皇派与革命派的一次论战

④ 帝党与后党的权力之争

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【单选题】（）标志着洋务运动的失败。

① 北洋舰队的覆灭

② 近代企业的破产

③ 新式学堂的关闭

④ 中法战争爆发

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【单选题】（）代表中国签订了《马关条约》。

① 奕訢

② 张之洞

③ 左宗棠

④ 李鸿章

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【单选题】以下各项中，不属于太平天国反对外国侵略势力的表现是（）。

① 拒绝承认不平等条约

② 严禁鸦片贸易

③ 进行武装斗争

④ 信奉拜上帝教

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【单选题】为中国的近代化开辟了道路的是（）。

① 洋务运动

② 戊戌变法

③ 辛亥革命

④ 新文化运动

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【多选题】奠定维新变法理论基础的康有为的著作有( )。

① 《新学伪经考》

② 《孔子改制考》

③ 《日本变政考》

④ 《俄彼得变政记》

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【多选题】变法维新运动的中心目标是（）。

① 反对帝国主义侵略，维护民族独立

② 挽救民族危亡

③ 发展民族资本主义

④ 继续开展洋务运动

⑤ 推翻清王朝，建立资本主义制度

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【单选题】下面（）不是维新派在变法前的主要活动。

① 办报纸

② 向皇帝上书

③ 创立学会

④ 训练新军

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