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【多选题】【消耗次数:1】
The kinds of evidence include:
①
facts
②
statistics
③
examples
④
description
⑤
personal anecdote
参考答案:
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相关题目
【单选题】
anecdote
①
short amusing story
②
long tedious talk
③
uninteresting writing
④
exciting information
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【单选题】
Susan doesnt ( )?her opinions?with examples.
①
look up@take up
②
back up
③
catch up
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【单选题】
Which of the following types of lexicology refers to the description of the vocabulary of a given language?
①
General lexicology
②
Special lexicology
③
Historical lexicology
④
Descriptive lexicology
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【多选题】
We_____________ from the facts.
①
drew a conclusion
②
reached a conclusion
③
came to a conclusion
④
started a conclusion
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【单选题】
They drew different ______________ from the facts.
①
attentions
②
examinations
③
decisions
④
conclusions
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【单选题】
The computer of this kind is ____ handling with all kinds of information.
①
capable to
②
able to
③
capable of
④
able of
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【单选题】
The evidence was[填空]too complicated for us.
①
far
②
very
③
real
④
farther
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【判断题】
In precis writing, try to keep all the examples in the orginal passage.
①
正确
②
错误
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【单选题】
__________ evidence that language acquiring ability must be stimulate@@
①
It being
②
It is
③
There is
④
There being
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【单选题】
, the sales manager began his report with the statistics of last month’s sales.
①
By now
②
As usual
③
So far
④
At most
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随机题目
【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
公司员工申诉系统的主要功能有
①
使考评者了解国家政策
②
减少矛盾和冲突
③
允许员工对绩效考评结果提出异议
④
提高员工的工作技能
⑤
使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】
关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①
目标难以确定
②
目标商定可能会带来管理成本的增加
③
目标管理倾向于X理论
④
缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】
“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①
相关性
②
准确性
③
简易性
④
公正性
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①
正确
②
错误
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