【多选题】【消耗次数:1】
The kinds of evidence include:
facts
statistics
examples
description
personal anecdote
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 anecdote
①  short amusing story
②  long tedious talk
③  uninteresting writing
④  exciting information
【单选题】 Susan doesnt ( )?her opinions?with examples.
①  look up@take up
②  back up
③  catch up
【单选题】 Which of the following types of lexicology refers to the description of the vocabulary of a given language?
①  General lexicology
②  Special lexicology
③  Historical lexicology
④  Descriptive lexicology
【多选题】 We_____________ from the facts.
①  drew a conclusion
②  reached a conclusion
③  came to a conclusion
④  started a conclusion
【单选题】 They drew different ______________ from the facts.
①  attentions
②  examinations
③  decisions
④  conclusions
【单选题】 The computer of this kind is ____ handling with all kinds of information.
①  capable to
②  able to
③  capable of
④  able of
【单选题】 The evidence was[填空]too complicated for us.
①  far
②  very
③  real
④  farther
【判断题】 In precis writing, try to keep all the examples in the orginal passage.
①  正确
②  错误
【单选题】 __________ evidence that language acquiring ability must be stimulate@@
①  It being
②  It is
③  There is
④  There being
【单选题】 , the sales manager began his report with the statistics of last month’s sales.
①  By now
②  As usual
③  So far
④  At most
随机题目
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
【多选题】 关于目标管理法,下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
【单选题】 关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误