【单选题】【消耗次数:1】
异常心理活动得到矫正,需要经过( )。
健康咨询
心理咨询
系统治疗
发展咨询
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相关题目
【单选题】 心理咨询最常用的形式是()
①  电话咨询
②  门诊咨询
③  专题心理咨询
④  信函咨询
⑤  现场咨询
【单选题】 心理咨询主要解决()
①  人们的身心疾病
②  精神疾病障碍
③  人们的心理困惑
④  人们的情感障碍
⑤  人们的生活困难
【单选题】 心理咨询的形式不包括( )
①  个人咨询
②  团体咨询
③  网络咨询
④  拓展训练
【判断题】 心理咨询和心理治疗的主要对象是相同的。
①  正确
②  错误
【单选题】 合理配置心理咨询的场所,需要注意的是( )。
①  咨询室内要有足够的面积
②  应配备足够数量的方便座椅
③  咨询室的设备要尽可能齐备
④  不需注意是否具有保密功能
【单选题】 心理咨询的目的不包括()
①  改变原有认知结构
②  帮助其自身发展
③  替来访者做出决定
④  强化患者自我控制
⑤  改变患者的人生方向
【判断题】 心理咨询者可以随时要求终止咨询,也可以随时要求延长咨询时间。
①  正确
②  错误
【单选题】 从服务范围广度来看,心理健康教育.心理辅导.心理咨询与心理治疗四者属于( )关系
①  真包含于
②  包含
③  包含于
④  完全包含
【单选题】 心理咨询的主要手段不包括()
①  宣泄
②  领悟
③  强化自我控制
④  教导
⑤  增强自信心
【单选题】 心理咨询的基本原则是
①  替来访者做决定
②  有条件的尊重来访者
③  为来访者保密
④  对来访者的行为作道德判断
随机题目
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误