【单选题】【消耗次数：1】
下列不属于心理发展规律性的是（ ）。
①
心理发展的不平衡性
②
心理发展共性和个性的统一
③
心理发展的整体性
④
心理发展的方向性和顺序性
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相关题目
【单选题】
心理发展的不平衡性是指（ ）。
①
人群中每个人的心理发展水平是不一样的
②
人一生的心理发展并不是以相同的速率前进的
③
心理过程的发展速率不同
④
人一生各个阶段智力发展的速率不同
【多选题】
心理发展的不平衡性体现在( )
①
个体不同系统在发展速度上的不同
②
个体不同系统在发展的起讫时间上的不同
③
个体不同系统在到达成熟时期上的不同
④
个体不同系统在发展过程中遭遇的问题不同
⑤
同一机能特性在发展的不同时期有不同的发展速率
【多选题】
心理发展的不平衡性体现在（ ）。
①
个体不同系统在发展速度上的不同
②
个体不同系统在发展的起讫时间上的不同
③
个体不同系统在到达成熟时期上的不同
④
个体不同系统在发展过程中遭遇的问题不同
⑤
同一机能特性在发展的不同时期有不同的发展速率
随机题目
【单选题】
当企业资金雄厚、技术先进、管理规范、人员素质整齐，而同时外部有良好机会时，可以采用下面哪一项战略( )
①
增长型战略
②
多种经营战略
③
扭转型战略
④
防御型战略
【单选题】
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
【单选题】
当小王在公司食堂就餐时，他注意到公告栏里有一条广告：诚恳征集就餐者对公司情况建议、批评。所提的意见请直接放入所设的意见箱内。公司食堂这种做法用意在于( )
①
通过信箱扩散信息
②
通过媒体传播信息
③
通过反馈收集信息
④
通过广告形式发布信息
【单选题】
关于组织文化，正确的说法是( )
①
变化较慢，一旦形成便日趋加强
②
变化较快，随时补充新的内容
③
变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容
④
变化较快，特别企业管理人员变更时
【单选题】
在变革时代，创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。 同时，人们也逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。管理创新需要特定的条件，请问以下哪一点可不作为管理创新的特定条件( )
①
采用有机式组织结构
②
管理者有较长的任期
③
建立一种积极的文化
④
聘请专家作有关指导
【单选题】
通过比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点，我们可以得出的是( )
①
全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式，因而具有较高的管理效率
②
全通道式网络比链式网络更能激发士气，增强组织的合作精神
③
链式网络比全通道式网络更有激发力，增强组织的合作精神
④
链式网络采取一对一的信息传递方式，传递过程中不易出现信息失真情况
【单选题】
为了增强组织成员的适应能力，组织通常会采用流动培训的方式来训练他们，原因是( )
①
对组织成员培养的需要
②
调动组织成员的积极性
③
组织成员对现任岗位不适应
④
人际关系问题