1989年，世界卫生组织（WHO）所提出的健康概念不包括（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 生理健康

② 社会适应

③ 身体健康

④ 心理健康

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【单选题】 1989年，联合国世界卫生组织提出：健康是指身体健康、心理健康、良好的社会适应性和（）

① 情绪健康

② 言语健康

③ 道德健康

④ 行为健康

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【判断题】根据世界卫生组织(1989)的提法，健康必须具备的条件是心理健康、身体健康、社会适应良好和道德健康。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据世界卫生组织 (1989) 的提法，健康必须具备的条件是（）。

① 心理健康

② 身体健康

③ 社会适应良好

④ 道德健康

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【多选题】根据世界卫生组织 (1989) 的提法，健康必须具备的条件是？

① 心理健康

② 身体健康

③ 社会适应良好

④ 道德健康

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【单选题】世界卫生组织2005年将心理健康定义为（）。

① 一种良好状态

② 个体有能力应对生活压力

③ 个体有能力从事富有成效的工作

④ 个体有能力适应社会

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【单选题】健康的定义是( )年，世界卫生组织提出的。

① 1945

② 1948

③ 1955

④ 1958

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【判断题】健康包括生理健康、心理健康、社会适应、道德健康四部分

① 正确

② 错误

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【判断题】健康包括生理健康、心理健康、社会适应、道德健康四部分。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下属于世界卫生组织（WH0）提出的心理健康标准的是（）

① 有充分的安全感

② 自我客观化

③ 对未来有明确的生活目标

④ 智力正常

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【多选题】根据世界卫生组织提出的定义，健康的含义包括（）等方面。。

① 身躯

② 心理

③ 心灵

④ 社会

⑤ 智力

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【多选题】关于设定提存计划说法正确的有（　　）。

① 不需要预计未来工资增长

② 不需要精算

③ 需要精算

④ 企业不承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有（　　）。

① 计划资产产生的股利

② 计划资产产生的利息

③ 计划资产已实现的利得

④ 计划资产未实现的损失

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【多选题】报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本，包括（　　）的利息净额。

① 当期服务成本

② 过去服务成本

③ 结算利得或损失

④ 设定受益计划净负债或净资产

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【多选题】下列关于设定提存计划的说法中，不正确的有（　　）。

① 不需要预计未来工资增长

② 不需要精算

③ 需要精算

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列关于设定受益计划的说法中，不正确的有（　　）。

① 企业的法定义务是以企业向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务

② 企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行

③ 不需要精算

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列说法中属于离职后福利的有（　　）。

① 设定提存计划

② 设定受益计划

③ 辞职福利

④ 利得

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【多选题】关于设定受益计划的说法中，正确的有（　　）。

① 按照支付给独立第三方的金额计量

② 企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行

③ 按照预期累积福利单位法进行计量

④ 需要预计未来工资增长

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【判断题】设定受益计划义务的现值，就是预计职工退休后至死亡期间，一共要支付多少钱，折现到退休时点。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】折现率的确定：根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率来确定。（　　）

① 对

② 错

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