【单选题】【消耗次数:1】
对于影响个体心理发展的因素,理解正确的是( )。
个体心理发展取决于遗传物质
社会环境决定心理发展的进程
教育环境决定心理发展的进程
心理发展的进程是各种因素相互作用的结果
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【单选题】 社会环境对心理发展的影响不正确的是( )。
①  社会环境直接决定儿童心理发展的朝向和进程。
②  社会环境使遗传所提供的心理发展的可能性变为现实。
③  环境影响遗传素质的变化和生理成熟的进程。
④  社会生活条件和教育是制约儿童心理发展水平和方向的最重要的客观因素。
【判断题】 遗传因素决定了心理发展的方向。
①  正确
②  错误
【单选题】 个体心理发展的“年龄特征”是指心理发展的( )
①  普遍性
②  连续性
③  差异性
④  阶段性
【判断题】 心理发展的过程是多种因素相互作用的结果,没有谁决定谁的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 个体心理的发展不能脱离社会环境反映的是心理发展的社会性特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 个体心理的发展不能脱离社会环境,反映的是心理发展的社会性特征。
①  正确
②  错误
【单选题】 个体心理发展是一个开放的、不断累积的过程是指心理发展的( )
①  差异性
②  连续性
③  阶段性
④  普遍性
【判断题】 在个体心理发展的过程中先天遗传起决定作用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 岗位要求主要说明的是( )。
①  岗位的标准化操作程序
②  岗位人员应遵守哪些规章制度
③  岗位人员所必须具备的资格条件
④  以上说法均不对
【单选题】 对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
①  使企业不断提高效益,增强吸引力
②  使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③  使企业改善自身形象
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【单选题】 ( )可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点。
①  组织结构图
②  职务分布图
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④  业务流程图
【单选题】 ( )是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①  因事择人
②  任人唯贤
③  用人不疑
④  严爱相济
【单选题】 应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和( )两个方面。
①  受教育经历
②  受培训经历
③  家庭情况
④  个人简介
【单选题】 防止低效招聘,应该从( )做起。
①  招聘原则
②  提高福利待遇
③  招聘渠道
④  培训
【单选题】 在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。
①  招聘冻结
②  提前退休
③  增加无薪休假
④  裁员
【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
【单选题】 人员招聘的直接目的是为了( )。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业