【单选题】【消耗次数：1】
评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（ ）。
①
上级人员
②
下属人员
③
高层领导
④
协作部门
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相关题目
【单选题】
招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①
基层部门
②
用人部门
③
人事部门
④
高层领导
【单选题】
（ ）原则是指战略领导班子内部成员的能力应该相互补充，相互匹配。根据战略管理对领导能力的要求和企业内外部环境变化，选择与主要领导存在能力互补的人员进入领导班子，以弥补主要领导能力的不足。
①
能力匹配
②
特质匹配
③
性格匹配
④
事业匹配
随机题目
【多选题】
直线回归方程
①
建立前提条件是现象之间具有较密切的直线相关关系
②
关键在于确定方程中的参数a和b
③
表明两个相关变量间的数量变动关系
④
可用来根据自变量值推算因变量值，并可进行回归预测
⑤
、回归系数b=0时，相关系数r=0
【简答题】
简述结构化生命周期法的缺点。
【简答题】
是否具备实现新系统的资源和条件，即[填空]。
【简答题】
TFD是指[填空]。
【简答题】
信息系统相较于一般系统，多出的三个组成部分为人员、数据和[填空]。
【简答题】
把企业的战略目标看成是一个集合，通过将企业的战略目标转变为MIS的战略目标，进而得到MIS的关键功能需求。这种方法叫[填空]。
【简答题】
管理信息系统是一个由人、计算机组成的能进行信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的[填空]系统。
【简答题】
“5S”活动是指什么？
【简答题】
影响选址的因素？
【简答题】
[填空]是为了达到共同目标而在一起工作的人群，是一种以促进员工的互相信任和约束形成的作业组织。