【单选题】【消耗次数：1】
企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（ ）的企业目标日益普及。
①
利润目标
②
顾客之上
③
融入社会责任
④
满意利润
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
第二次世界大战的惨痛教训告诉人们哪些启示（）
①
弱肉强食、丛林法则不是人类共存之道
②
穷兵黩武、强权独霸不是人类和平之策
③
赢者通吃、零和博弃不是人类发展之路
④
和平而不是战争，合作而不是对抗，共赢而不是零和，才是人类社会和平、进步、发展的永恒主题
【多选题】
20．第二次世界大战后，垄断发展的新现象有（）
①
垄断资本跨部门发展
②
大型企业间的联合与兼并加剧
③
私人垄断加速向国家垄断转变
④
跨国公司成为垄断组织的主要形式
【多选题】
第二次世界大战后，资本主义发生新变化的原因包括
①
科学技术革命和生产力的发展
②
工人阶级争取自身权利和利益的斗争
③
社会主义制度初步显示的优越性对当代资本主义产生了重要影响
④
主张改良主义的政党起到了重要作用
【多选题】
第二次世界大战结束后，国际上形成的主要对立阵营是( )。
①
以德国为首的战败国阵营
②
以英国为首的战胜国阵营
③
以美国为首的帝国主义阵营
④
以苏联为首的社会主义阵营
随机题目
【简答题】
一般认为，沟通的过程包括[填空1]、[填空2]、[填空3]、渠道、障碍、反馈、关系以及环境8个要素：。
【简答题】
工作特征模型认为任何工作都可用[填空1]、[填空2]、[填空3]、[填空4]以及[填空5]五个核心工作维度来描述。
【简答题】
依据组织的结构特征，组织中的沟通可分为[填空1]、[填空2]。
【简答题】
通过工作专门化划分工作岗位后，需要组合以协调相同或相似的工作任务，这种对岗位进行组合的基础叫做[填空1]。
【简答题】
领导特质理论强调的是[填空1]和[填空2]，长期以来人们都使用特质来描述那些强有力的领导。
【简答题】
什么是群体压力？
【简答题】
经典的四种内容型激励理论是指哪四种理论？
【简答题】
简述态度的特征有哪些?
【简答题】
马斯洛的需要层次论包括哪些需要层次？
【简答题】
什么是首因效应？