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【单选题】【消耗次数:1】
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的( )原因造成的。
①
情绪
②
信息操控
③
选择性知觉
④
非语言提示
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相关题目
【单选题】
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的()原因造成的。
①
情绪
②
信息操控
③
选择性知觉
④
非语言提示
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【单选题】
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的( )原因造成的。
①
情绪
②
信息操控
③
选择性知觉
④
非语言提示
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【单选题】
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的( )原因造成的。
①
情绪
②
信息操控
③
选择性知觉
④
非语言提示
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【单选题】
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由个体障碍中的( )原因造成的。
①
情绪
②
信息操控
③
选择性知觉
④
非语言提示
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【判断题】
选择性知觉是影响有效沟通的人个因素障碍之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
会选择性地加工一些感觉信息并赋予其一定的意义,这种记忆类型是()。
①
感觉记忆
②
内隐记忆
③
长时记忆
④
短时记忆
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【多选题】
在商务谈判中,造成信息沟通障碍的原因主要有。
①
没有听清讲话的内容
②
没有理解对方的陈述内容
③
枯燥呆板的谈判方式
④
不愿接受已理解的内容
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【多选题】
信息沟通中的障碍有( )
①
语言障碍,产生理解差异
②
环节过多,引起信息损耗
③
信息沟通中的偏见、猜疑、威胁、恐惧,妨碍沟通
④
地位差异,妨碍交流
⑤
信息表达不清,沟通要求不明,渠道不畅,影响沟通
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【多选题】
形成信息沟通障碍的主要原因有( )
①
文化背景差异
②
心理因素差异
③
性别差异
④
家庭条件差异
⑤
职业或受教育程度的差异
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【单选题】
以下不属于沟通中个体障碍的是( )。
①
选择性知觉
②
情绪
③
目标差异
④
信息操控
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随机题目
【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
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