考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 关系部门

② 上级部门

③ 下属部门

④ 主要领导

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

① 关系部门

② 上级部门

③ 下属部门

④ 主要领导

查看完整题目与答案

【单选题】考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

① 上级部门

② 关系部门

③ 下属部门

④ 主管部门

查看完整题目与答案

【单选题】考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

① 上级部门

② 关系部门

③ 下属部门

④ 主管部门

查看完整题目与答案

【判断题】报告可以写给主管部门领导，如果上级部门都需要知道，正文之上就写上所有的上级部门。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】确立学校形象，主要依赖上级部门的赞许和推广。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】设置上级部门的折旧科目，下级部门自动继承，不能选择不同的科目。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】管理人员的考评方法包括（）

① 自我考评法

② 上级考评法

③ 群众考评法

④ 专家考评法

⑤ 政府考评法

查看完整题目与答案

【多选题】对管理人员的贡献考评包括（）。

① 心理素质考评

② 业务能力考评

③ 达标绩效评价

④ 管理绩效评价

查看完整题目与答案

【单选题】招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导

① 基层部门

② 用人部门

③ 人事部门

④ 高层领导

查看完整题目与答案

【简答题】长条桌，入口在短边，公司主要领导坐在_____ 处，首席宾客坐在主要领导的_____ 手边

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】各类市场主体商务活动中，只要有信用信息或信用产品及服务，必然会不断普及。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【判断题】根据本讲，科学研究的价值与是否诚信没有太大关系。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【判断题】政务诚信对其他社会主体的信用建设发挥了重要的表率和导向作用。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【判断题】从十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【判断题】根据本讲，答应别人的事如果因为时间不当无法按时完成，也是一种失信的表现。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【判断题】 2020年到2035年，是全面建成小康社会的决胜期。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【判断题】根据本讲，做任何事情只要有能力就行。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【判断题】社会领域的诚信指的是狭义的社会诚信。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【单选题】根据本课程，习近平总书记提出（）是出卷人，（）是阅卷人。

① 时代我们

② 我们人民

③ 我们时代

④ 时代人民

查看完整题目与答案

【单选题】根据本课程，苏联解体、东欧巨变的最核心原因是（）。

① 高度集权的计划经济体制

② 干部老龄化

③ 经济改革失败

④ 放弃了苏共的领导核心地位

查看完整题目与答案