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【单选题】【消耗次数:1】
导致组织冲突产生的基本原因中,( )是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
①
组织中个体自以为是的态度
②
组织中个体差异的客观存在
③
组织中个体假设相似的存在
④
组织中个体利己动机的存在
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相关题目
【单选题】
导致组织冲突产生的基本原因中,( )是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
①
组织中个体自以为是的态度
②
组织中个体差异的客观存在
③
组织中个体假设相似的存在
④
组织中个体利己动机的存在
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【多选题】
正式权力是基于个体在组织中的职位所获得的,包括( )。
①
强制权力
②
奖赏权力
③
专家权力
④
法定权力
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【单选题】
首次提出“在正式组织中存在着非正式组织观点的是( )
①
泰勒的科学管理理论
②
法约尔的管理过程理论
③
梅奥的人际关系学说
④
马斯洛的人类需要层次理论
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【判断题】
交际对象存在显著的个体差异性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的( )。
①
一般环境
②
内部环境
③
外部环境
④
组织环境
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【单选题】
组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的( )。
①
一般环境
②
内部环境
③
外部环境
④
组织环境
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【单选题】
企业中存在“非正式组织”的观点源于( )
①
现代管理理论
②
管理过程理论
③
科学管理理论
④
霍桑试验结论
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【单选题】
组织中的个体成员间相互传递信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程是()。
①
个体间沟通
②
团队沟通
③
组织间沟通
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【单选题】
在组织中存在正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以( )为重要标准。
①
感情逻辑
②
正规程序
③
科学的理念
④
效率的逻辑
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【判断题】
组织变革的阻力:个体阻力、组织阻力、领导者的阻力
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
企业的营销组织在企业生产经营中发挥产需之间的()。
①
导向作用
②
协调作用
③
纽带作用
④
基础作用
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【单选题】
一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为()。
①
工作成果考评
②
综合考评
③
工作行为考评
④
客观考评
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【单选题】
一个工厂的生产处处长属于()。
①
高层管理者
②
中层管理者
③
基层管理者
④
中高层管理者
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【单选题】
工序多的情况下,制定劳动定额更为适宜的方法是()。
①
经验估工法
②
.统计分析法
③
类推比较法
④
定额标准资料法
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【多选题】
二次空气喷射是一种排放控制措施,对降低()有效。
①
HC
②
CO
③
PM(炭烟)
④
CO2
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【多选题】
以下属于汽车发动机动力性能指标的有()。
①
有效功率
②
有效燃油消耗率
③
有效转矩
④
平均有效压力
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【多选题】
汽油机的过量空气系数可以()。
①
小于1
②
小于0
③
等于1
④
大于1
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【多选题】
大负荷及暖机运转时,需较浓的混合气,此时起作用的是()。
①
氧传感器
②
温度传感器
③
曲轴位置传感器
④
节气门位置传感器
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【多选题】
下列哪些原因通常会引起汽油发动机发生爆震?()
①
点火提前角过大
②
发动机运转温度过低
③
发动机内积炭过多
④
发动机所用汽油的辛烷值低
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【多选题】
从理论循环到实际循环热效率下降的主要因素有()。
①
工质的传热损失和泄露损失
②
进、排气损失
③
提前燃烧损失及补燃损失
④
不完全燃烧损失
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