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【单选题】【消耗次数:1】
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( )等方面。
①
知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
②
知人善任、量才适用、用人不疑
③
以理服人、体贴下情、量才适用
④
科学决策、任人唯贤、谦虚谨慎
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相关题目
【单选题】
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( )等方面。
①
知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
②
知人善任、量才适用、用人不疑
③
以理服人、体贴下情、量才适用
④
科学决策、任人唯贤、谦虚谨慎
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【判断题】
用人应量才适用、任人唯全、用当其时。
①
正确
②
错误
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【判断题】
选用人员的根本要求是知人善任,使人才各得其所,各尽其能。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有助于实现任人唯贤,避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
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【判断题】
曹操的用人政策就是任人唯亲。
①
正确
②
错误
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【多选题】
着力培养()的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。
①
A.自律
②
B.文明
③
C.忠诚
④
D.干净
⑤
E.担当
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【多选题】
党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,反对任人唯亲,努力实现干部队伍的( )。
①
革命化
②
年轻化
③
知识化
④
专业化
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【判断题】
我国的干部政策应当是任人唯贤、任人唯能,而不是各自治区内部干部岗位任命中的“任人唯族”,应当把优秀少数民族干部派到沿海、中部省份任职,并打破“汉人书记、少数民族行政首脑”的传统僵化模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
谦虚谨慎是调节学术活动中相互关系时所必须遵循的行为准则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在新入职期间,要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快()本职岗位的业务知识。
①
智力
②
分析
③
思维
④
熟悉
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随机题目
【单选题】
下列对比实验中,( )是最简便的一种实验调查法的实验设计。
①
单一实验组前后对比实验
②
实验组与对照组对比实验
③
实验组与对照组前后对比实验
④
双实验组前后对比实验
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【单选题】
指数平滑预测法,实际上是一种特殊的( )。
①
一次移动平均预测法
②
加权移动平均预测法
③
二次移动平均预测法
④
序时平均数预测法
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【单选题】
( )反映已经发生的市场运行现象与过程的信息,基本以文献资料的形式保存起来,可供在进行市场动态分析对比研究时利用。
①
思维信息
②
内部信息
③
未来信息
④
历史信息
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【单选题】
( )是把众多的文案调查资料按照特定的市场营销目的汇集起来,用以反映某一地区或某一产品的供需情况及其发展变化趋势的一种系统集合方法。
①
调研法
②
综合法
③
追逐法
④
分析法
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【单选题】
判定现象间有无相关关系的方法是( )。
①
编制相关表
②
计算相关系数
③
绘制相关图
④
进行定性分析
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【单选题】
( )是进行市场预测的首要问题。
①
确定市场预测的目的
②
调查、收集、整理资料
③
对资料进行分析
④
检验预测成果
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【单选题】
定性预测法与定量预测法的主要区别是( )。
①
定性预测只预测市场发展趋势,不测算预测值
②
定性预测法应用起来灵活方便
③
预测依据不同
④
定量预测法测算预测值
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【单选题】
测定出的预测误差偏低的市场预测指标是( )。
①
平均误差
②
平均绝对误差
③
均方误差
④
标准误差
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【单选题】
对于无法确定其主要影响因素的市场现象,进行预测的最合适的方法是( )。
①
定性市场预测法
②
相关回归分析市场预测法
③
定量市场预测法
④
时间序列市场预测法
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【单选题】
用最小平方法配合直线趋势方程要求( )。
①
观察值与趋势值之间的离差平方和等于零
②
观察值与趋势值的离差平方和为最小
③
观察值与趋势值之间的离差平方和为最小
④
观察值与趋势值之间的离差平方和为1
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