观察法是研究者借助（）感官或辅助仪器对研究对象进行有目的、有计划的考察、记录以获取相关事实资料的研究方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 感官

② 眼睛

③ 身体

④ 大脑

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【单选题】 ( )是研究者在一定理论指导下，通过感官或借助观察辅助仪器，有目的、有计划地察看、记录、分析人、物、场所，获取旅游市场原始资料和信息的方法。

① 实验法

② 文案法

③ 访谈法

④ 观察法

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【单选题】研究者根据一定的研究目的、研究提纲，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法，称为（ D）。

① 实验法

② 比较法

③ 个案法

④ 观察法

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【判断题】运用大量观察法，必须对研究对象的所有单位进行观察调查

① 正确

② 错误

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【多选题】根据对研究对象行为取样的方式不同，观察法分为：( )

① 时间取样观察法

② 有结构观察法

③ 无结构观察法

④ 事件取样观察法

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【判断题】观察(研究)法是通过眼睛看、耳朵听来认识研究对象特征的一种研究方法。( )

① 对

② 错

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【单选题】对研究对象有计划地进行跟踪考察，分析和揭示其发展变化与趋势的个案研究是：（)

① 个案跟踪研究

② 个案追踪研究

③ 个案追因研究

④ 个案临床研究

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【单选题】研究者选取一个特殊个体或典型案例进行全面而深入的考察的研究是：（)

① 成组研究

② 横向研究

③ 个案研究

④ 纵向研究

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【判断题】观察法又叫自然观察法，它是在自然条件下，对心理现象和行为进行有目的、有计划地考察、记录和分析的一种方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】在观察活动中要求研究者进行隐蔽性研究观察的是 ( )

① 参与性观察

② 非参与性观察

③ 直接观察

④ 间接观察

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【单选题】随着行为或事件的发生，观察者详细地作观察记录，然后对观察资料加以分类，进行分析研究，这种科研方法称为：（)

① 时间取样观察法

② 事件取样观察法

③ 观察评定

④ 叙述性观察法

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【单选题】劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。

① 对胜任工作的要求提高

② 对任职资格的要求提高

③ 对工作描述的要求提高

④ 对培训的要求提高

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【单选题】岗位分类分级的步骤是：（），再统一调整。

① 先纵向分级后横向分类

② 先横向分级后纵向分类

③ 先横向分类后纵向分级

④ 先纵向分类后横向分级

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【单选题】明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（）和战略高层组成。

① 中间管理

② 环境

③ 社会文化

④ 技术结构

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【多选题】组织构成的结构性维度包括：（）等。

① 规范

② 专门化

③ 职业化

④ 人员比率

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【多选题】下列属于新劳动法的影响有：（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】虚拟式组织结构的的存在基础是（）。

① 信息网络技术

② 自由市场

③ 合同契约

④ 职能划分

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【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

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④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】部门设计的实质是（）。

① 设置部门

② 配置职权

③ 进行管理业务重组

④ 流程再造

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【单选题】巴纳德认为组织由人员、岗位、（）和物质等有形因素以及目标、协作和沟通等无形因素构成。

① 设施

② 关系

③ 规则

④ 制度

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【多选题】管理层次设计的主要步骤有：（）。

① 确定基本管理层次

② 推算确定具体管理层次

③ 局部调整

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