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【单选题】【消耗次数:1】
经济文书通常是以经济理论和()为指导,以会计核算、统计报表、计划指标和调查的情况为依据。
①
现实情况
②
经济政策
③
行政命令
④
文化政策
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相关题目
【单选题】
经济文书通常是以经济理论和( )为指导,以会计核算、统计报表、计划指标和调查的情况为依据。
①
现实情况
②
经济政策
③
行政命令
④
文化政策
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【单选题】
以科学的经济理论为指导,以计划指标、经济活动资料为依据,运用科学的方法,对某一地区、部门或单位的经济活动情况进行系统分析而写成的书面报告即( )
①
市场调查报告
②
市场预测报告
③
经济活动分析报告
④
经济论文
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【单选题】
会计核算必须以( )的经济业务事项为依据。
①
领导批准
②
计划执行
③
实际发生
④
合同确认
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【单选题】
会计核算必须以( )的经济业务事项为依据。
①
领导批准
②
计划执行
③
实际发生
④
合同确认
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【多选题】
经济手段中运用经济政策指的是()
①
A 财政和税收政策
②
B 货币政策
③
C 价格政策
④
D 投资政策
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【判断题】
经济手段是国家运营经济政策和计划,通过对经济利益的调整来影响和调节经济活动的措施
①
正确
②
错误
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【单选题】
社会主义市场经济理论认为,计划经济和市场场经济属于?
①
不同的资源配置方式
②
不同的经济增长方式
③
不同的经济制度范畴
④
不同的生产关系范畴
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【单选题】
社会主义市场经济理论认为,计划经济和市场经济属于( )。
①
不同的生产关系的范畴
②
不同的资源配置手段
③
不同的经济制度的范畴
④
不同的经济增长方式
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【单选题】
社会主义市场经济理论认为,计划经济和市场经济属于( )
①
不同的资源配置方式
②
不同的经济增长方式
③
不同的经济制度的范畴
④
不同的生产关系的范畴
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【判断题】
会计核算必须以实际发生的经济业务及证明经济业务发生的合法性凭证为依据,表明会计核算应当遵循可靠性。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
( )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
①
国家权力机关的监控与约束
②
国家司法机关的监控约束
③
国家行政机关的监控约束
④
政党的监控约束
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【单选题】
《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于( )开始施行。
①
2007年7月1日
②
2006年1月1日
③
2006年7月1日
④
2007年1月1日
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【单选题】
作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自( ),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。
①
20世纪50年代
②
20世纪60年代
③
20世纪70年代
④
20世纪80年代
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【单选题】
( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①
任职培训
②
初任培训
③
专任培训
④
技能培训
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【单选题】
第一个公认的现代人事管理部门──1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
①
英国
②
美国
③
德国
④
比利时
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【单选题】
英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了( ),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
①
职务工资
②
等级工资
③
绩效工资
④
结构工资
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【单选题】
在学校培训中,( )的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
①
高等院校
②
中等学校
③
职业学院
④
行政学院
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【单选题】
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于( ),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①
内在激励
②
外在激励
③
正向激励
④
负向激励
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