法律文书的特点很多，概括起来主要包括以下几个方面（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 制作的合法性

② 形式的程式性

③ 内容的法定性

④ 语言的精确性

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① 语言规范化

② 结构固定化

③ 制作合法化

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① 材料客观化

② 结构固定化

③ 制作合法化

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① 材料客观化

② 结构固定化

③ 制作合法化

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① 材料客观化

② 结构固定化

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 对

② 错

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【单选题】从涵盖的内容来看，法律文书包括（）

① 司法文书、公证文书、仲裁文书、诉讼文书

② 司法文书、公证文书、仲裁文书、律师实务文书

③ 司法文书、公证文书、仲裁文书、民用法律文书

④ 司法文书、民用法律文书、诉讼文书

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① 培训激励制度

② 培训考评制度

③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

② 管理技能培训

③ 领导力开发培训

④ 新员工导向培训

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 权变理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

① 目标及其相关制度

② 企业未来发展的需要

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④ 高层管理者提出的要求

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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【单选题】在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。

① 父母自我

② 管理自我

③ 儿童自我

④ 成人自我

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【单选题】敏感性训练的特定目的是（）。

① 提高员工对个际关系的敏感性

② 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

③ 训练学员处理敏感度高的工作任务能力

④ 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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【单选题】基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。

① 混沌

② 心象

③ 顿悟

④ 强化

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【单选题】下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。

① T小组讨论

② 评价中心的相关工具

③ 相互作用分析

④ 自我学习模型

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