【单选题】【消耗次数：1】
甲公司欲将一批服装售与乙公司。10月29日，甲公司以信件的方式向乙公司发出要约，信的落款日期是10月28日，该信件于10月30日发出，邮戳日期是10月30日。要约中规定承诺的期限为10日，该信于11月1日到达乙公司。则该要约的生效日期是( )
①
10月28日
②
10月29日
③
10月30日
④
11月1日
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【单选题】
甲公司4月11日向乙公司以信件的形式发出了采购10吨钢材的要约，4月14日信件寄到乙公司。乙公司5月1日寄出承诺信件，5月8日信件到达甲公司，甲公司董事长于5月9日知道该回件内容，5月10日电话告知乙公司收到承诺。请问该承诺何时生效？承诺期限何时起算？（ ）。
①
A、5月1日 4月11日
②
B、5月8日 4月11日
③
C、5月9日 4月14日
④
D、5月10日 4月14日
【单选题】
甲商场向乙企业发出采购100台电冰箱的要约，乙企业于5月1日寄出承诺信件，5月8日信件寄至甲商场，时逢其总经理外出，5月9日总经理知悉了该信内容，遂于5月10日电话告知乙收到承诺。根据合同法律制度的规定，该承诺的生效时间是（ ）。
①
5月1日
②
5月8日
③
5月9日
④
5月10日
【单选题】
甲、乙两公司于9月10日签订一份加工合同合同约定乙公司于12月10日前完成为甲公司加工一批专用机器配件的任务。为保证合同的履行他们同时签订了一份定金担保合同。 9月12日甲公司将机器配件的毛坯交给乙公司9月15日甲公司将定金汇给乙公司。定金合同的生效日期为
①
9月10日
②
9月12日
③
9月15日
④
12月10日
【单选题】
甲公司为增值税一般纳税人，于2019年7月10日与乙公司签订货物买卖合同，2019年7月15日甲公司收到乙公司预付的货款，2019年7月20日甲公司给乙公司开具发票，2019年8月10日甲公司向乙公司发出货物，则甲公司对该批货物的增值税纳税义务发生时间为（ ）。
①
2019年7月10日
②
2019年7月15日
③
2019年7月20日
④
2019年8月10日
【单选题】
甲向乙借款5000元，约定2014年1月30日还款，甲届期未还 ，2015年1月10日乙给甲写了一封信催促还款，2015年1月17日甲收到该信。下列说法正确的是
①
从2015年1月10日起诉讼时效中止
②
从2015年1月10日起诉讼时效中断
③
从2015年1月17日起诉讼时效中断
④
从2015年1月17日起诉讼时效中止
【单选题】
甲、乙均为国有企业，甲向乙购买一批货物，约定采用托收承付验货付款结算方式。2015年10月1日，乙办理完发货手续，发出货物；10月2日，乙到开户行办理托收手续；10月15日，运输部门向甲发出提货通知；10月20日，甲向开户行表示承付，通知银行付款。则承付期的起算时间是（ ）。
①
10月2日
②
10月3日
③
10月16日
④
10月21日
【单选题】
2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（ ）。
①
2016年7月10日起3年内有效
②
2017年1月10日起1年内有效
③
2016年9月10日起1年内有效
④
2016年9月10日起3年内有效
【单选题】
甲公司出卖一批钢材于乙公司，双方于2006年3月1日订立合同，合同注明：“钢材所有权在乙公司支付完货款后转移”。乙公司于当年3月5日支付第一笔货款，家公司按规定于3月10日将钢材运至乙公司，乙公司验收并接受钢材，并于3月15日付清剩余货款。这批钢材的所有权转移时间是
①
3月1日
②
3月5日
③
3月10日
④
3月15日
【单选题】
2015年12月20日，A公司董事会做出决议，准备购买甲公司股份；2016年1月1日，A公司取得甲公司30％的股份，能够对甲公司施加重大影响；2017年1月1日，A公司又取得甲公司30％的股份，从而能够对甲公司实施控制；2018年1月1日，A公司又取得B公司10％的股份，持股比例达到70％。在上述情况下，购买日为（）。
①
2016年1月1日
②
2017年1月1日
③
2018年1月1日
④
2015年12月20日
【单选题】
甲公司2012年的财务报告于2013年2月1日编制完成，董事会批准对外报出的日期为2013年3月15日，所得税的汇算清缴日期为2013年3月31日，实际对外报出的日期是2013年4月10日。则甲公司2012年度资产负债表日后事项涵盖期间是（ ）。
①
2013年1月1日至2013年2月1日
②
2013年1月1日至2013年3月15日
③
2013年1月1日至2013年3月31日
④
2013年1月1日至2013年4月10日
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下列属于审计风险控制的对策的有?
①
适当运用现代风险导向审计模型
②
充分运用分析程序
③
加强审计人员素质及职业道德建设
④
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⑤
正确对待人才流动问题