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【单选题】【消耗次数:1】
受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限,此时,承诺的效力如何:( )。
①
除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效
②
成为新要约
③
有效
④
无效
参考答案:
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,受要约人超过承诺期限发出承诺,或者在承诺期限内发出承诺,按照通常情形不能及时到达要约人的,为新要约;但是,要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。
①
正确
②
错误
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【判断题】
承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。( )
①
对
②
错
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【单选题】
接受要约的受要约人作出承诺后,要约和承诺的内容()产生法律约束力。
①
仅对要约人?
②
仅对受要约人?
③
对双方?
④
对双方都不
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【单选题】
接受要约的受要约人作出承诺后,要约和承诺的内容( )产生法律约束力。
①
仅对要约人
②
仅对受要约人
③
对双方
④
对双方都不
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【判断题】
要约人确定了承诺期限的,要约也可以撤销。
①
正确
②
错误
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【判断题】
受要约人对要求内容表示同意的一种意思的表示为承诺。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,撤销要约的意思表示以()方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道。
①
A.对话
②
B.信件
③
C.电报
④
D.传真
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,撤销要约的意思表示以()方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道。
①
对话
②
信件
③
电报
④
传真
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【单选题】
承诺是( )同意要约的意思表示
①
要约人
②
受要约人
③
第三方
④
代理人
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【多选题】
甲向乙发出要约,乙的下列哪些行为不发生承诺的效力()
①
附条件地接受要约
②
撤回承诺的通知与承诺同时到达要约人
③
撤回承诺的通知因送达的原因后于承诺到达,要约人未及时将该情况通知承诺人
④
承诺被依法撤销
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【判断题】
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等,尚缺乏统一的规定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
香港廉政公署作为专门的反贪污机构,致力于政法、教育、预防三管齐下,标本兼治,肃贪倡廉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国有企业不仅能够促进产业结构升级和国民经济健康发展,还能够实现部分政治和社会稳定的功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
澳门公职人员的任用方式分为委任和聘用两种。
①
正确
②
错误
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①
正确
②
错误
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台湾地区的公务员制度发展起步早,时间长,有不少经验值得借鉴。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《中华人民共和国公务员法》的正式实施,标志着我国国家公务员制度正式建立。
①
正确
②
错误
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