【判断题】【消耗次数：1】
合同的免责条款均是无效的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
本课程讲述了合同中的哪些免责条款无效？（）。
①
提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务
②
提供格式条款一方排除对方主要权利
③
提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任
④
造成对方人身损害的
⑤
因故意或者重大过失造成对方财产损失的
【多选题】
根据合同法律制度的规定，合同中的下列免责条款中，无效的有？（ ）
①
排除因故意造成对方人身伤害的责任
②
排除因重大过失造成对方人身伤害的责任
③
排除因故意造成对方财产损失的责任
④
排除因重大过失造成对方财产损失的责任
【多选题】
根据合同法律制度的规定，合同中的下列免责条款中，无效的有？（ ）
①
排除因故意造成对方人身伤害的责任
②
排除因重大过失造成对方人身伤害的责任
③
排除因故意造成对方财产损失的责任
④
排除因重大过失造成对方财产损失的责任
随机题目
【单选题】
（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
①
德尔菲法
②
自下而上预测法
③
人员继承法
④
马尔可夫链预测分析方法
【单选题】
实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①
定量分析
②
定性分析
③
360度绩效分析
④
平衡记分卡
【单选题】
通过引入（ ），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
①
绩效评估
②
绩效管理
③
绩效反馈
④
绩效改进
【单选题】
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
①
60%
②
50%
③
70%
④
40%