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【单选题】【消耗次数:1】
甲方难以向乙方履行,即将债的标的物(一枚钻戒)提存,在提存期间提存物被盗,其后果由: ( )
①
债权人承担
②
提存人承担
③
提存机关承担
④
债务人承担
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相关题目
【单选题】
甲方难以向乙方履行,即将债的标的物(一枚钻戒)提存,在提存期间提存物被盗,其后果由: ( )
①
债权人承担
②
债务人承担
③
提存人承担
④
提存机关承担
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【单选题】
债的标的物提存后,在提存期间如该提存物发生意外损毁、灭失,其风险由
①
债权人承担
②
债务人承担
③
提存人承担
④
债权人与债务人共同承担
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【单选题】
债权人吴某下落不明,债务人王某难以履行债务,遂将标的物提存,提存费用100元应由谁来负担?
①
吴某
②
王某
③
吴某和王某共同
④
提存机关
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【多选题】
有( )情节之一的难以履行债务的债务人可以将标的物提存。
①
债权人无正当理由拒绝受领
②
债权人下落不明
③
债权人死亡未确定继承人
④
债权人丧失民事行为能力未确定监护人
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【单选题】
当事人可以将合同标的物提存,一般提存到()。
①
工商行政管理部门
②
行政主管部门
③
公证处
④
仲裁委员会
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【多选题】
根据本讲,民法典合同编中规定了哪些情况中债务人负担提存费用后有权取回提存物?()
①
债务人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的
②
超过提存之日起五年
③
债务人未履行对债权人的到期债务
④
债权人未履行对债务人的到期债务
⑤
债权人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的
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【多选题】
根据本讲,民法典合同编中规定了哪些情况中债务人负担提存费用后有权取回提存物?()。
①
债权人未履行对债务人的到期债务
②
债权人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的
③
债务人未履行对债权人的到期债务
④
债务人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的
⑤
超过提存之日起五年
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【单选题】
民法典合同编规定,债权人领取提存物的权利,自提存之日起()内不行使而消灭,提存物扣除提存费用后归国家所有。。
①
三年
②
四年
③
五年
④
六年
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【单选题】
当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任的主体是()。
①
债务人
②
第三人
③
债务人和第三人
④
先第三人,后债务人
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【单选题】
数人就同一债权主张权利,债权人一时无法确定,致使债务人一时难以履行债务,经人民法院裁决,债务人可以( )履行债务。
①
混同
②
抵消
③
提存
④
免除
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随机题目
【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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【判断题】
岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①
正确
②
错误
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