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【单选题】【消耗次数:1】
念某和杨某签订了一批货物买卖合同,在合同履行期限届满前,杨某从念某的好朋友陈某处打听到念某不准备履行此合同,则杨某的下列行为正确的是( )。
①
马上通知念某解除合同
②
等到合同履行期届满后,通知念某解除合同
③
等到合同履行期届满后,若念某不履行合同,则给以一定的催告期,在催告期内还不履行合同的,则通知念某解除合同
④
要求念某提出履约担保
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相关题目
【多选题】
甲公司与乙公司签订合同购买一批家具现履行期尚未开始但乙公司明确表示不能履行若甲公司解除合同则:
①
解除合同的通知到达乙公司时合同解除
②
解除合同的通知经乙公司同意时合同解除
③
甲公司无权要求乙公司承担违约责任
④
甲公司有权要求乙公司承担违约责任
⑤
甲公司要解除合同须与乙公司协商
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【单选题】
当事人一方迟延履行合同债务致使不能实现合同目的,对方( )解除合同。
①
只能通过人民法院
②
经催告后在合理期限内
③
经催告后
④
可直接解除合同
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【单选题】
王某旅游行程结束前要求解除合同,下列有关合同解除后退款事项说法正确的是( )
①
王某单方面解除合同,无权要求旅行社退款
②
旅行社应当在扣除必要的费用后,将余款退还王某
③
王某有权要求旅行社退还未参加行程的所有款项
④
旅行社可以在扣除必要的费用后,将余款退还王某
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【单选题】
张某接受王某的委托,以王某代理人的身份依法与李某签订了合同,对于该合同的签订
①
张某与王某均不承担民事责任
②
张某与王某共同承担民事责任
③
张某承担民事责任
④
王某承担民事责任
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【单选题】
.甲某与乙厂签订赠与合同,甲某赠与乙厂一台设备,合同订立后,由于甲某发生经济困难,要求撤销该赠与行为,乙某以签订了合同为由,要求甲某立即交付设备,下面说法正确的是( )。
①
甲某应将设备交付给乙厂,否则即违约
②
甲某可以撤销该赠与行为
③
该撤销行为属于法定撤销情形
④
该赠与行为成立,乙厂可以要求甲某交付设备
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【单选题】
中止履行合同后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的中止履行的一方
①
只能继续中止履行
②
可以变更合同
③
可以撤销合同
④
可以解除合同
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【单选题】
1、许某(15岁)与袁某(35岁)签订了一份买卖游戏机合同,由许某将其2台游戏机以300元的价格卖给袁某,对该合同的分析正确的是( )
①
可撤销的合同
②
效力待定的合同
③
无效合同
④
即使袁某知道许某未成年,也可以要求撤销合同
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【多选题】
履行合同的担保方式包括()。
①
投标保证
②
留置
③
动产抵押
④
定金
⑤
违约金
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【多选题】
合同当事人履行合同时,应当遵循( )原则。
①
全面适当履行
②
诚实信用
③
公平合理,促进合同履行
④
当事人一方不得擅自变更合同
⑤
预见不可抗力之先见之明
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【多选题】
甲与某酒店订有供应山鸡的合同,每只山鸡50元,但合同未定期限。由于到酒楼用餐的客人很少点山鸡,过了一段时间后某酒店便提出要求解除合同,甲也同意了。关于双方合同解除行为的溯及力问题,下列选项中正确的有()。
①
有无溯及力由双方约定
②
如果无约定的话,无溯及力
③
如果无约定的话,有溯及力
④
双方一定要约定溯及力,否则无法确定
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随机题目
【单选题】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①
经济人
②
.社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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