【单选题】【消耗次数:1】
关于市场份额在认定市场支配地位中的作用,哪项说法不正确?
达到法定的推定份额可推定该经营者具有市场支配地位
被推定具有市场支配地位的经营者可提出反证来否认自己的市场支配地位
未达到法定的推定份额,一律不得被认定具有市场支配地位
市场份额标准要和相关市场竞争状况相结合起来进行判断
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【多选题】 关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的??A.有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止?B.市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额?C.其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定?D.一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的??A.有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止?B.市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额?C.其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定?D.一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的??A.有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止?B.市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额?C.其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定?D.一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的??
①  有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止
②  ?市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额?
③  ?其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定?
④  一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位
【判断题】 经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为具有市场支配地位。
①  正确
②  错误
【单选题】 依《反垄断法》规定,依据其在相关市场的市场份额,可以推定以下哪一种情形具有市场支配地位?
①  合计份额达到四分之三的三个经营者
②  合计份额达到三分之二的两个经营者
③  B选项情形下,其中份额不足十分之一的经营者
④  份额达到二分之一的一个经营者
【多选题】 从事市场支配地位的经营者从事()属于滥用市场支配地位的行为
①  以不公平的高价销售商品
②  以低于成本的价格销售商品
③  限定交易相对人只能与其进行交易
④  拒绝与交易相对人交易
【单选题】 根据我国《反垄断法》的规定,下列哪项不属于可以推定经营者具有市场支配地位的情形?
①  一个经营者在相关市场的市场份额达到1/2以上
②  两个经营者作为整体在相关市场的市场份额达到2/3以上
③  三个经营者作为整体在相关市场的市场份额达到3/4以上
④  四个经营者作为整体在相关市场的市场份额达到4/5以上
【多选题】 关于市场支配地位推定制度,下列哪些选项是符合我国《反垄断法》规定的
①  经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为具有市场支配地位
②  两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二,其中有的经营者市场份额不足十分之一的,不应当推定该经营者具有市场支配地位
③  三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三,其中有两个经营者市场份额合计不足五分之一的,不应当推定该两个经营者具有市场支配地位
④  被推定具有市场支配地位的经营者,有证据证明不具有市场支配地位的,不应当认定其具有市场支配地位
【单选题】 关于市场支配地位的说法,正确的是哪项?
①  市场支配地位即非法的垄断地位
②  反垄断法禁止企业获得市场支配地位
③  市场支配地位只有滥用才构成违法
④  市场支配地位可以由行政机关获得
【判断题】 没有市场支配地位的经营者实施的搭售行为,反垄断法不会禁止。
①  正确
②  错误
【判断题】 具有市场支配地位的经营者,没有正当理由,不得对条件相同的交易相对人在交易价格等交易条件上实行差别待遇。
①  正确
②  错误
【判断题】 市场地位是指对企业产品在市场上占有份额的要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
【判断题】 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①  正确
②  错误
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①  讲解法
②  讲述法
③  演讲法
④  表演法
【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是( )
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先 化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
【判断题】 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  .浮动工资
【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单