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【多选题】【消耗次数:1】
某县“大队长酒楼”自创品牌后声名渐隆,妇孺皆知。同县的“牛记酒楼”经暗访发现,“大队长酒楼”经营特色是,服务员统一着上世纪60年代服装,播放该年代歌曲,店堂装修、菜名等也具有时代印记。“牛记酒楼”遂改名为“老社长酒楼”,服装、歌曲、装修、菜名等一应照搬。根据《反不正当竞争法》的规定,“牛记酒楼”的行为不属于下列哪些行为?
①
正当的竞争行为
②
侵犯商业秘密行为
③
混淆行为
④
虚假宣传行为
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列哪项行为不属于我国《反不正当竞争法》规定的引人误解的虚假宣传行为?
①
散布竞争对手商品的虚假信息
②
在商品上伪造产地
③
在商品上伪造质量标志
④
指使他人冒充顾客进行销售诱惑
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【单选题】
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,下列不正当竞争行为的定性,不属于混淆行为的是
①
擅自使用道地药材的商品名称
②
擅自使用某药品的相同包装
③
擅自使用他人有一定影响的网站名称
④
通过虚假交易生成用户好评
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【单选题】
根据《反不正当竞争法》的规定,下列各项中,属于不正当竞争的行为有( )。
①
以低于成本的价格销售鲜活商品
②
以低于成本的价格进行季节性降价
③
因破产以低于成本的价格销售商品
④
最高奖金为60000元的抽奖式有奖销售
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【多选题】
我国反不正当竞争法对降价销售不属于不正当竞争行为的例外规定有( )。
①
销售鲜活商品
②
处理有效期限将到期的商品或者其他积压的商品
③
季节性降价
④
因清偿债务转产歇业而降价销售的商品
⑤
低于成本价格销售商品
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【单选题】
下列哪项行为不属于我国《反不正当竞争法》规定的市场混同行为?
①
假冒他人的注册商标
②
仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢
③
谎称自己商品包含专利
④
擅自使用他人的企业名称或姓名
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【多选题】
<p>根据《反不正当竞争法》的有关规定,下列行为中,依照《反不正当竞争法》应当处罚的是()。</p>
①
广告的经营者,在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的
②
经营者假冒他人的注册商标、擅自使用他人的企业名称或者姓名的
③
经营者擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢,或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢、造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商品的
④
伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志,伪造产地,对商品质量作引人误解的虚假表示的
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【单选题】
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,下列情形不属于“不正当竞争行为”的是
①
以明示方式向交易相对方支付折扣,并如实入账
②
抽奖式有奖销售,最高奖金额超过五万元
③
对中药材产地作出引人误解的商业宣传的
④
以不正当手段获取权利人的商业秘密
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【多选题】
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,下列()属于不正当竞争行为。
①
某啤酒公司假冒“青岛啤酒”注册商标。
②
某供电公司强制用户买其指定的某家用电器厂生产的电器,否则不给供电。
③
某公司采购员张某收受帐外折扣1万元人民币。
④
某海鲜批发公司降价销售快要过期的海鲜产品。
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【单选题】
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,下列情形不属于“不正当竞争行为”的是
①
招标者与投标者相互串通抬高标价的
②
低于成本价处理有效期即将到期的商品的
③
以歧视性语言进行商品宣传的
④
地方政府限制外地商品进入本地市场的
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【单选题】
根据《反不正当竞争法》,侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以()的罚款。
①
1~10万元
②
1~20万元
③
5~20万元
④
5~30万元
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随机题目
【判断题】
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①
正确
②
错误
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①
讲解法
②
讲述法
③
演讲法
④
表演法
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【多选题】
因素分解综合 评判法的特点是( )
①
先积“零”成“整”
②
再化“整”为“零”
③
先 化“整”为“零”
④
再积“零”成“整
⑤
统一进行评判
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【判断题】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
.浮动工资
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
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【判断题】
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
①
正确
②
错误
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【单选题】
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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