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【判断题】【消耗次数:1】
When efficiency and formality are in conflict, the fast-paced modern people often sacrifice the latter.
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
We often get ____ when people cut in line.
①
annoying
②
annoyed
③
to annoy
④
annoy
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【单选题】
We often get ____ when people cut in line.
①
annoying
②
annoyed
③
to annoy
④
annoy
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【单选题】
We often get _______ when people cut in line.
①
annoying
②
annoyed
③
to annoy
④
annoy
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【单选题】
Many people complain of the rapid _____ of modern life.
①
rate
②
speed
③
pace
④
growth
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【判断题】
Hot dogs and hamburgers, Italian pizza and KFC are the favorite fast food for people.
①
正确
②
错误
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【单选题】
Young people in China now_______to travel often.
①
drive
②
drives
③
drove
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【单选题】
33.Modern science and technology has _____ communication between people far apart.
①
madeconvenient
②
madeitconvenient
③
madeitconvenientfor
④
madeitconvenientto
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【单选题】
energy efficiency的正确译文是?
①
A.能源效率
②
B.能源创新
③
C. 有效能源
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【单选题】
When we speak to people, we should be ______.
①
as polite as possible
②
as polite as possibly
③
as politely as possible
④
as politely as possibly
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【单选题】
Be quiet! Its rude to ____ people when they are speaking.
①
interfere
②
introduce
③
interrupt
④
prevent
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随机题目
【判断题】
学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一些证据表明,在培训效果转化中,心理逼真比物理环境逼真所起的作用要大一些。
①
正确
②
错误
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【多选题】
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:( )。
①
期望
②
努力程度
③
实现手段
④
效价
⑤
内部动机
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【多选题】
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担( )重要角色。
①
管理者
②
设计者
③
培训者
④
创新者
⑤
顾问
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【单选题】
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向( )转变。
①
学习
②
开发
③
教育
④
学校
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【单选题】
通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的( )。
①
言语信息
②
智力成果
③
认知成果
④
态度成果
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【单选题】
( )是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。
①
自我效能
②
学习环境
③
学习目标
④
学习方法
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【单选题】
假设有一台机器,除非操作员将操纵杆保持在特定位置,否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于( )的结果。
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
消退
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【单选题】
随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。
①
人力资源开发
②
薪酬管理
③
招聘与配置
④
劳动关系管理
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【判断题】
标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间
①
正确
②
错误
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