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【判断题】【消耗次数：1】
直接人工是指企业全体职工的工资。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 直接人工工资率差异＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×（　　）。
①  标准工资率
②  实际工资率
③  平均工资率
④  预算工资率
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【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
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【单选题】 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
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【单选题】 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  加班或临时工的增减
③  工资级别的升降
④  工作环境的好坏
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【单选题】 在企业生产产品成本中，“直接人工”项目不包括
①  直接参加生产的工人的工资
②  按生产工人工资计提的福利费
③  直接参加生产的工人的计件工资
④  企业行政管理人员工资
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【单选题】 直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下就是什么？
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
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【多选题】 编制直接人工预算需要考虑的因素有（ ）。
①  基期生产量
②  生产预算中的预计生产量
③  预计销售量
④  标准单位直接人工工时
⑤  标准工资率
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【多选题】 下列费用中属于直接人工费的有______。
①  生产工人的职工福利费
②  生产工人的工会经费和职工教育经费
③  现场管理人员的工资
④  生产工人辅助工资
⑤  生产工人退休后的退休金
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【判断题】 直接进行产品生产的生产工人的职工薪酬，直接计入产品成本的直接人工成本项目。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 制造费用即间接费用，直接材料、直接人工即直接费用。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 高承台桩基桩身上部露出地面而承台底位于地面以上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 梁的箍筋，除设计有特殊要求外，应与受力钢筋垂直；箍筋弯钩叠合处，不应沿受力钢筋方向错开设置。
①  正确
②  错误
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【判断题】 挖槽出现坍塌现象，泥浆大量漏失，液位明显下降，泥浆内有大量泡沫上冒或出现异常扰动，应加快钻机钻进速度，尽快成槽。
①  正确
②  错误
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【判断题】 锚杆间距取决于支护结构承受的荷载合每根锚杆的承载能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在软土中，当布桩较密，打桩顺序又欠合理时，发生一桩打下，将造成邻桩上升，或将邻桩拉断，或引起周围土坡开裂，建筑物裂缝。
①  正确
②  错误
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【判断题】 筏形基础整体性好，基础形状简单，不需要大量模板，施工方便。
①  正确
②  错误
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【判断题】 有足够的放坡场地，周围没有建筑设施或地下管线的情况。
①  正确
②  错误
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【判断题】 拉杆与锚固体之间的极限握裹力远小于锚固体与土体之间的极限阻力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于定型组合钢模板配板设计的说法错误的是()
①  尽量用大块模板，少用木条拼补，可省支承连接件
②  合理使用转角模
③  端头接缝尽量错开，整体刚度好
④  模板宽度方向同构件长度方向
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【单选题】 关于打桩的叙述，错误的是()
①  开始时锤的落距应较小，桩入土稳定后，再按要求打桩，最大落距不宜大于1m
②  在打桩过程中，遇到贯入度突然变大，应加快打桩，使桩快速打到设计标高
③  在打桩过程中，遇到贯入度突然变大，应加快打桩，使桩快速打到设计标高
④  如桩顶标高低于自然土面，则需用送桩管将桩送入土中时，打桩完成后桩孔应及时回填或加盖
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