比较分析法只适用于同质指标的数量对比。（）

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【判断题】比较分析法只适用于同质指法标的数量对比。（）

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【判断题】比较分析法只适用于同类型企业、同质指标的对比分析。

① 正确

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【判断题】对比分析法只适用同质指标的数量对比。（）

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【单选题】化学分析法适用于

① 纯度低的样品分析

② 多组分混合样品分析

③ 中药制剂分析

④ 含量较高，干扰较少的成分分析

⑤ 复杂成分的分析

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【判断题】差量分析法仅适用于两个方案之间的比较

① 正确

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【判断题】相量分析法只适用于分析同频率的正弦交流电路。

① 正确

② 错误

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【单选题】边际贡献分析法适用于（　　）方案的择优决策。

① 收入成长型

② 成本稳定型

③ 收入高速增长型

④ 成本递减型

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【单选题】差量分析法适用于什么型方案的择优选择。

① 收入型

② 成本型

③ 收益型

④ 以上都不是

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【判断题】比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】比较分析法的主要作用在于通过指标对比，从数量上揭示客观上存在的差距，并为进一步分析指明方向。（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）。

① 统筹性原则

② 差异性原则

③ 阶段性原则

④ 发展性原则

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【单选题】柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。

① 反应层

② 学习层

③ 行为层

④ 结果层

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【单选题】在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。

① 面试

② 观察

③ 笔试

④ 实验

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【单选题】以下表述中，哪一个是正确的？（）。

① 制造业提供的培训比非制造业多

② 利益驱动型企业比公共组织提供的培训多

③ 集权组织比分权组织提供的培训多

④ 规模小的组织比规模大的组织提供的培训多

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【单选题】组织变革的方法不包括（）。

① 以任务为中心的变革

② 以人员为中心的变革

③ 以系统为中心的变革

④ 以结构为中心的变革

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【单选题】柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。

① 反应层

② 学习层

③ 行为层

④ 结果层

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【单选题】下列不属于培训收益来源的是（）。

① 通过相关技术研究收益

② 核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金

③ 在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况

④ 受训者和管理者提供收益的估计

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【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立

② 职业生涯规划的评估

③ 自身的准备定位

④ 满足组织发展的需要

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【单选题】职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（）。

① 绩效上的改进

② 职业生涯需求的满足

③ 心理上的成功

④ 实现个人目标

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【单选题】帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（）。

① 职业认知

② 企业认知

③ 确立目标

④ 自我认知

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