【单选题】【消耗次数:1】
一般最早需要在哪个阶段考虑到测试
需求分析
总体设计
详细设计
编码
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相关题目
【判断题】 总体设计阶段暂时不需要考虑到测试计划
①  正确
②  错误
【简答题】 在分析阶段考虑的是系统的逻辑结构,设计阶段则要考虑算法的[填空]。
【判断题】 总体设计中需要设计数据库
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪个是软件总体设计的工具
①  层次图
②  层次方框图
③  HIPO图
④  结构图
【简答题】 系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空]分析。
【简答题】 系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空]分析。
【简答题】 在软件生存周期的瀑布模型中一般包括计划、[填空]、设计、编码、测试、维护等阶段。
【简答题】 系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空1]分析。
【单选题】 软件总体设计是指软件总体结构设计和数据设计,该阶段的主要任务不包括( )。
①  设计软件的模块结构
②  定义接口并建立数据结构
③  生成概要设计规格说明和组装测试计划
④  模块设计
【简答题】 在总体设计中数据流图一般可以分为[填空]和[填空]
随机题目
【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
【判断题】 趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。
①  正确
②  错误
【判断题】 日本文官考核制度的成功实行为其他国家提供了公务员考核的经验。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①  正确
②  错误