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【单选题】【消耗次数：1】
为了避免软件成分修改后带来新的错误，一般需要做
① 单元测试
② 验收测试
③ 集成测试
④ 回归测试
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【单选题】 单元测试在( ) 阶段完成。
①  测试
②  验收
③  编码
④  运行
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【多选题】 集成测试一般可进一步分为
①  系统集成测试
②  子系统集成测试
③  验收测试
④  回归测试
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【判断题】 非渐增式集成测试一般情况下优于渐增式集成测试。
①  正确
②  错误
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【单选题】 最小的测试一般是指
①  单元测试
②  集成测试
③  验收测试
④  回归测试
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【多选题】 下面哪些是单元测试的重点
①  模块接口
②  局部数据结构
③  重要执行通路
④  边界条件
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【简答题】 软件测试的一般步骤？
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【简答题】 软件测试中一般可分为人工测试和[填空]
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【单选题】 黑盒测试和白盒测试都是软件测试的重要方法，他们属于( )。
①  前者属于静态测试，后者属于动态测试
②  前者属于动态测试，后者属于静态测试
③  都属于动态测试
④  都属于静态测试
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【单选题】 软件测试基本方法中,下列( )不用测试实例。
①  白盒测试法
②  动态测试法
③  黑盒测试法
④  静态测试法
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【简答题】 单元测试主要从哪5个方面进行？
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随机题目
【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在衰退期时，对人员要求高，注重人员的综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适，就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如其中一项不符合职位要求，可以重点考虑符合点进行选择录取。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①  正确
②  错误
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【单选题】 有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型？
①  从目的、用途上划分
②  从操作规范程度上划分
③  从面试气氛设计上划分
④  从应聘多少来划分
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【判断题】 组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作中，只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①  正确
②  错误
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