【单选题】【消耗次数:1】
Photoshop中在路径曲线线段上,方向线和方向点的位置决定了曲线段的_______。
角度
形状
方向
像素
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【判断题】 从形状上看连续梁影响线是曲线段图形。
①  正确
②  错误
【判断题】 坐标纵轴(X轴)可以作为“直线”方向的标准方向线。
①  正确
②  错误
【单选题】 用一般方法测设水平角,应取( )作放样方向线。
①  盘左方向线
②  盘右方向线
③  盘左、盘右的1/2方向线
④  标准方向线
【判断题】 形状公差带的方向和位置都是浮动的。
①  正确
②  错误
【单选题】 需求曲线是一条倾斜的曲线,其倾斜的方向为( )
①  右下方
②  右上方
③  左下方
④  左上方
【单选题】 需求曲线是一条倾斜的曲线,其倾斜的方向为( )。
①  右下方
②  左下方
③  右上方
④  左上方
【单选题】 供给曲线是一条倾斜曲线,其倾斜的方向为( )
①  右下方
②  右上方
③  左下方
④  左上方
【单选题】 旅游需求曲线是一条倾斜的曲线,其倾斜的方向是( )。
①  右下方
②  右上方
③  左上方
④  左下方
【判断题】 坐标纵轴方向是取高斯平面直角坐标或独立平面直角坐标坐标纵轴(X轴)方向线。
①  正确
②  错误
【判断题】 副法向量总是指向曲线凹入的方向.
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
③  可否让其他人做?
④  应当由谁来做?
⑤  应当在何处做?
【多选题】 培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①  组织分析
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③  态度分析
④  工作分析
⑤  员工分析
【多选题】 面试前准备工作包括( )。
①  明确面试目的
②  回顾职位说明书
③  进行面试费用预算
④  制定面试评分表
【多选题】 以下方法属于行为法的有哪些?( )
①  配对比较法
②  关键事件法
③  行为锚定等级评价法
④  目标管理法
⑤  评价中心技术法
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【判断题】 绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【多选题】 企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是( )。
①  经理、厂长“一把手”负责制
②  人人有责
③  安全第一
④  确保效率
【多选题】 根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( )。
①  合同期限
②  工作内容
③  试用期限
④  劳动纪律
⑤  保密事项