执行DISP命令之后,记录指针的位置指向( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 尾记录后

② 原来记录

③ 首记录

④ 下一条记录

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【单选题】执行LIST命令之后,记录指针的位置指向( )

① 原来记录

② 尾记录之后的位置

③ 首记录

④ 下一条记录

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【单选题】执行LIST?NEXT?1命令之后,记录指针的位置指向( )

① 原来记录

② 尾记录

③ 首记录

④ 下一条记录

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【单选题】执行GO 3命令之后,记录指针的位置指向( )

① 尾记录

② 第3条记录

③ 首记录

④ 不确定

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【多选题】以下能将记录指针指向表中最后一条记录的命令是( )

① goto bottom

② go bottom

③ bottom

④ go to bottom

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【单选题】表刚打开后，记录指针的位置指向( )

① 首记录之前

② 首记录

③ 尾记录

④ 尾记录之后

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【判断题】执行命令 goto top的结果,将使记录指针指向1号记录

① 正确

② 错误

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【判断题】执行命令 goto bottom的结果,将使记录指针指向1号记录

① 正确

② 错误

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【多选题】以下能将记录指针指向1号记录的命令是( )

① goto 1

② go 1

③ 1

④ goto top

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【多选题】以下能将记录指针指向3号记录的命令是( )

① goto 3

② go 3

③ 3

④ go to 3

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【多选题】以下不能将记录指针指向1号记录的命令是( )

① goto bottom

② goto top

③ go to top

④ go to bottom

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【单选题】通过（）来判断自己的行为是否符合社会所接受的标准，并以此形成自我概念。

① 自我评价

② 他人评价

③ 与他人比较

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【单选题】公平理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】美国行为科学家（）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。

① 斯洛

② 赫茨伯格

③ 亚当斯

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【判断题】企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工相互比较而产生不公平感。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】强化论是美国心理学家斯金纳提出的一种理论。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】消费者购买态度与要求中，（）类型消费者善于观察、分析、比较。

① 习惯性

② 理智型

③ 经济型

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【单选题】消费者在购买现场的情感反应中，（）类型消费者神经系统平衡而灵活性高，善于适应各种环境，有广泛地兴趣爱好，但易于变化。

① 温顺型

② 反抗型

③ 活泼型

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【判断题】消费者的消费体验，会通过向别人交流对商品的感受、评价等方式反映出来。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】消费者购买后的评价不会影响其他消费者的购买。该说法（）

① 正确

② 错误

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