执行LIST?NEXT?1命令之后,记录指针的位置指向( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 原来记录

② 尾记录

③ 首记录

④ 下一条记录

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【单选题】执行LIST命令之后,记录指针的位置指向( )

① 原来记录

② 尾记录之后的位置

③ 首记录

④ 下一条记录

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【单选题】执行DISP命令之后,记录指针的位置指向( )

① 尾记录后

② 原来记录

③ 首记录

④ 下一条记录

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【单选题】执行GO 3命令之后,记录指针的位置指向( )

① 尾记录

② 第3条记录

③ 首记录

④ 不确定

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【多选题】以下能将记录指针指向表中最后一条记录的命令是( )

① goto bottom

② go bottom

③ bottom

④ go to bottom

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【判断题】执行命令 goto top的结果,将使记录指针指向1号记录

① 正确

② 错误

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【判断题】执行命令 goto bottom的结果,将使记录指针指向1号记录

① 正确

② 错误

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【多选题】以下能将记录指针指向1号记录的命令是( )

① goto 1

② go 1

③ 1

④ goto top

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【单选题】表刚打开后，记录指针的位置指向( )

① 首记录之前

② 首记录

③ 尾记录

④ 尾记录之后

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【多选题】以下不能将记录指针指向1号记录的命令是( )

① goto bottom

② goto top

③ go to top

④ go to bottom

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【多选题】以下能将记录指针指向3号记录的命令是( )

① goto 3

② go 3

③ 3

④ go to 3

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【单选题】企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

① 专业培训

② 技能培训

③ 理论培训

④ 业务培训

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【单选题】有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

① 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

② 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

③ 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

④ 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

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【单选题】工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。

① 系统原则

② 客观性原则

③ 能级原则

④ 标准化原则

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【单选题】（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【单选题】在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

① 有效选人

② 实事求是

③ 长官意志的影响

④ 科学选任

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【单选题】在内部招聘中最容易造成（）。

① 相互拆台

② 无强烈竞聘上岗

③ 部门相互挖人

④ 近亲繁殖

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【单选题】竞聘上岗的优点是（）。

① 对工作认真负责

② 采用了能岗匹配原理

③ 部门相互挖人

④ 近亲繁殖

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【单选题】整个员工培训的首要工作是（）。

① 培训需求分析

② 培训规划

③ 培训组织实施

④ 培训效果评估

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【单选题】职务和职位的主要区别不包括（）。

① 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

② 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

③ 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

④ 职务反映了员工做承担的工作性质

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【单选题】从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

① 气质

② 观念

③ 态度

④ 技能

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