战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 分散性

② 整体性

③ 平等性

④ 公正性

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【单选题】根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（）。

① 学习

② 发展

③ 绩效

④ 学习型组织

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【简答题】最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。

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【单选题】社区文化具有区域性、（）、分散性、多元性、归属性等特征

① 群众性

② 聚合性

③ 单一性

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【单选题】人的能动性主要表现在其主体性、自我开发性和( )。

① 持续性

② 被激励性

③ 可操作性

④ 能动性

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【判断题】公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】不能体现人力资源开发目标整体性是（）。

① 目标制定的整体性

② 目标实施的整体性

③ 各个目标间不孤立

④ 目标设计的针对性

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【判断题】知觉具有整体性、理解性、选择性、和恒常性等特征。

① 正确

② 错误

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【判断题】国家不保护农民和农业生产经营组织的财产及其他合法权益不受侵犯。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】国家鼓励农民在家庭承包经营的基础上自愿组成各类专业合作经济组织。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】我国实行土地的社会主义私有制。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】农民集体所有的土地，由县级人民政府登记造册，核发证书，确认所有权。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】国家保护耕地，严格控制耕地转为非耕地。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】乡（镇）人民政府负责本行政区域内农村土地承包及承包合同管理。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】 2006年4月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过的《农产品质量安全法》是规范我国农产品质量安全的基本法律。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】 1998年12月27日国务院令第257号发布的《基本农田保护条例》是规范我国基本农田保护的基本法律规范。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】为加强村级财务管理，防止账外账的发生，根据相关规定，原则上村集体经济组织的财务专用章统一实行由（　　）代为管理。

① 镇农村财务代理核算中心

② 省财政局

③ 省政府

④ 县卫生局

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【单选题】下列村集体经济组织会计制度的说法中，正确的是（　　）。

① 村集体经济组织出租的固定资产，可以自行确定租金

② 村集体经济组织的房屋、建筑物、机器、设备、工具、器具和农业基本建设设施等劳动资料，凡使用年限在一年以上，单位价值在1500元以上的列为固定资产

③ 村集体经济组织的货币资金一律由报账员负责管理，其他人员不得管理货币资金

④ 村集体经济组织因财产物资比较少，不用盘点财产物资

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