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【单选题】【消耗次数:1】
种子经营决策的方法有确定性决策、非确定型决策和_________。
①
领导型决策
②
风险型决策
③
市场型决策
④
企业型决策
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相关题目
【多选题】
风险型决策方法有( )
①
最大最小后悔值法
②
优选理论
③
决策树法
④
矩阵汇总法
⑤
线性规划法
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【单选题】
风险型决策的决策后果()。
①
可以确定,没有风险
②
不可以确定
③
有些可以确定
④
可以预测,需要冒一定风险
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【单选题】
属于风险型决策方法的是( )
①
线性规划
②
后悔值法
③
决策树法
④
折衷法
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【单选题】
以下哪种方法是风险型决策方法()
①
量本利分析法
②
线性规划法
③
决策树法
④
德尔菲法
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【单选题】
对于风险型决策,最常用的方法是( )。
①
决策树技术
②
最小后悔值法
③
量本利分析法
④
边际贡献法
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【单选题】
下列的决策方法属于确定型的决策是:()
①
期望值法
②
决策树法
③
后悔值法
④
盈亏平衡法
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【单选题】
将决策问题分为确定型决策和非确定情况下的决策的依据是()
①
对未来可能情况的了解判断程度
②
对现有情况的了解判断程度
③
对过去情况的了解判断程度
④
对过去和现在情况的了解判断程度
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【多选题】
10、常用的不确定性决策方法有()
①
决策树法
②
小中取大法
③
后悔值法
④
大中取小法
⑤
线性规划法
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【判断题】
风险型决策分析法实现决策目标可以有任意多个行动方案。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
决策型OA系统是支持各种决策活动的OA系统。()
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
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【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
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【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
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