常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 询问法

② 观察法

③ 实验法

④ 综合判断法

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】种子市场调查的方法有询问法、______法和实验法。

① 普查

② 观察

③ 抽样

④ 专家调查

查看完整题目与答案

【单选题】实地调查法包括观察法、访问法和实验法等。该说法：（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】常用的定量预测法有因子推算法、时间序列分析法和______。

① 询问法

② 观察法

③ 相关分析法

④ 综合判断法

查看完整题目与答案

【单选题】市场调查方法有很多，其中主要有访问法、观察法和

① 面谈调查法

② 座谈法

③ 邮寄调查法

④ 实验法

查看完整题目与答案

【单选题】观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（）。

① 暗中观察法

② 间接观察法

③ 持续观察法

④ 工作表演法

查看完整题目与答案

【判断题】学前儿童科学教育中常用的评价方式有观察法、访谈法、问卷法、测试法和作品分析法等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】幼儿科学教育活动的主要方法有观察法、实验法、游戏法、表演法等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】专家会议法是哪种预测法( )。

① 定量预测

② 个人经验判断法

③ 专家预测法

④ 征兆指标预测法

查看完整题目与答案

【单选题】观察法和访问法都是（），即在搜集市场资料时，市场调查与被调查者是直接接触的。

① 直接调查法

② 间接调查法

③ 抽样调查法

④ 文案调查法

查看完整题目与答案

【单选题】流行病学研究的观察法与实验法的根本区别在于

① 设立对照组

② 不设立对照组

③ 是否人为施加干预

④ 盲法

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】人是企业最宝贵的财富，因此岗位应以“人”为中心，因人设岗。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

查看完整题目与答案

【单选题】企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了（）原则

① 明确任务目标的原则

② 合理分工协作

③ 责权利相对应

④ 不相容职务分离

查看完整题目与答案

【单选题】利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）

① 排列法

② 成对比较法

③ 强制分布法

④ 间接排序法

查看完整题目与答案

【单选题】岗位培训的实质是（）

① 结合实际按需施教

② 确保员工任职资格

③ 提高员工整体素质

④ 按照岗位需要培训

查看完整题目与答案

【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

查看完整题目与答案