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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
市场定位常见的方法主要有初次定位、重新定位、________和回避定位等4种。
①
细分市场定位
②
对峙定位
③
市场选择定位
④
市场决策定位
参考答案:
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相关题目
【多选题】
市场定位包括三个层面的定位:( )。
①
产品定位
②
品牌定位
③
形象定位
④
个性定位
⑤
企业定位
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【单选题】
企业营销的定位策划可分为产品定位、市场定位和企业定位等。( )
①
对
②
错
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【单选题】
重新定位和( )。
①
产品定位
②
形象定位
③
避强定位
④
品牌定位
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【多选题】
市场定位的步骤包括( )。
①
识别重要属性
②
制作定位图
③
定位选择
④
执行定位
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【单选题】
市场定位是()在细分市场的位置
①
塑造一种产品
②
塑造一家企业
③
确定目标市场
④
分析竞争对手
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【单选题】
市场定位是( )在细分市场的位置。
①
塑造一家企业
②
塑造一种产品
③
确定目标市场
④
分析竞争对手
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【单选题】
市场定位的模式可以概括为两种:统一定位模式和集中定位模式。( )
①
对
②
错
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【单选题】
“企业将产品定位在目标市场的空缺部分,以避免激烈竞争”,这是哪一种市场定位战略?()
①
避强定位
②
并存定位
③
迎头定位
④
竞争定位
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【判断题】
市场定位中的迎头定位策略具有较大的风险性。
①
对
②
错
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【判断题】
市场定位中的迎头定位策略具有较大的风险性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是对行为的测量。
①
正确
②
错误
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