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【单选题】【消耗次数:1】
种子经营信息的总表现为社会性、季节性、______、区域性和服务性。
①
真实性
②
风险性
③
专一性
④
分散性
参考答案:
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相关题目
【单选题】
社区文化具有区域性、( )、分散性、多元性、归属性等特征
①
群众性
②
聚合性
③
单一性
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【单选题】
总务工作的特征主要体现为服务性、先行性、全局性和( )。
①
教育性
②
滞后性
③
补充性
④
政策性
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【单选题】
社区管理有区域性、( )、互助性、复杂性、综合性、动态性的特征
①
单一性
②
静态性
③
层次性
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【单选题】
种子市场具区域性、周期性、供给不确定性、______ 的特点。
①
规范性
②
独立性
③
盈利性
④
计划性和风险性
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【单选题】
就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和( )
①
全面性评估
②
专业性评估
③
可变更性评估
④
工作性质评估
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【单选题】
土地具有的资源特性为生产性、区域性、动态性、可更新性、不可替代性和()
①
A多样性
②
B增产性
③
C不动产性
④
D产数性
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【单选题】
决定酶的专一性的是
①
酶蛋白
②
辅酶
③
辅基
④
催化基团
⑤
活性中心以外的必需基团
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【判断题】
人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
政府为公众服务的服务性特点首先表现在其公平性
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费习俗的特点:长期性、社会性、( )
①
非强制性
②
地域性
③
AB都正确
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随机题目
【判断题】
员工都是成人学习者,具有独立性,并且渴望得到别人的尊重和理解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于朝阳产业来说,组织应侧重于管理方面的培训,提高效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作轮换常常用来培养高层管理者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作压力产生的后果是消极的,应积极排解。
①
正确
②
错误
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