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【单选题】【消耗次数:1】
种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。
①
管理规划
②
工资规划
③
员工规划
④
培训规划
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相关题目
【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【多选题】
人力资源规划包括在以下几方面的规划:
①
战略
②
数量
③
质量
④
结构
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
生态旅游规划的内容主要包括背景情况介绍、产品系统规划、支持系统规划等。其中,( )是生态旅游规划的灵魂和核心。
①
产品系统规划
②
支持系统规划
③
背景情况介绍
④
市场需求规划
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
教师人力资源规划可划分为
①
战略性的长期规划
②
策略性的中期规划
③
作业性的短期规划
④
技术性的临时规划
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
中国注册会计师协会成立于( )。
①
1985年
②
1988年
③
1993年
④
1994年
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【单选题】
( )审计的基本职能。
①
经济监察
②
经济评价
③
经济监督
④
经济鉴证
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【单选题】
下列对审计机关及其审计人员应当具备的基本资格条件和职业要求进行规范的是( )。
①
国家审计基本准则
②
通用审计准则
③
专业审计准则
④
审计指南
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【判断题】
若实质性测试可接受的检查风险为“低”,则实质性测试的范围为较小样本较多证据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师在审计过程中发现被审计单位有错误或舞弊的可能性时,应对其审计风险进行评估,以确定是否修改或追加审计程序。
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师提供的鉴证业务是要对历史财务报表信息的公允性和合法性提供合理保证。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计人员在审计过程中所收集到的审计证据,都应列示在审计工作底稿中。
①
正确
②
错误
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【多选题】
中国注册会计师执业准则体系可以分为( )。
①
相关服务准则
②
鉴证业务准则
③
审计准则
④
质量控制准则
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【多选题】
核对法包括( )。
①
证证核对
②
账证核对
③
账表核对
④
表表核对
⑤
账账核对
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【单选题】
( )是通过观察法不能取证时,可以使用的一种方法。
①
审阅法
②
鉴定法
③
盘存法
④
调节法
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