【单选题】【消耗次数：1】
_____为企业与其顾客、分销商、经销商、供应商乃至竞争者等相关组织或个人建立、保持并加强的长期的合作关系，通过互利交换及共同履行诺言，使有关各方实现各自的目的。
①
交易市场营销
②
物品市场营销
③
关系市场营销
④
交换市场营销
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相关题目
【单选题】
_____为企业与其顾客、分销商、经销商、供应商乃至竞争者等相关组织或个人建立、保持并加强的长期的合作关系，通过互利交换及共同履行诺言，使有关各方实现各自的目的。
①
交易市场营销
②
产品市场营销
③
关系市场营销
④
交换市场营销
【单选题】
市场营销信息系统和市场营销调研主要区别是
①
市场营销信息系统主要研究环境变化
②
市场营销调研是为了解决具体问题
③
市场营销调研提供连续不断的管理信
④
市场营销信息系统是相互作用的，并且其发展是定向的
【单选题】
市场营销调研和市场营销信息系统的主要区别是（ ）。
①
市场营销信息系统主要研究环境变化
②
市场营销调研是为了解决具体问题
③
市场营销调研提供连续不断的管理信息
④
市场营销信息系统是相互作用的，并且其发展是定向的
【单选题】
市场营销调研和市场营销信息系统的主要区别是（ ）。
①
市场营销信息系统主要研究环境变化
②
市场营销调研是为了解决具体问题
③
市场营销调研提供连续不断的管理信息
④
市场营销信息系统是相互作用的，并且其发展是定向的
【单选题】
市场营销调研和市场营销信息系统的主要区别是( )
①
市场营销信息系统主要研究环境变化
②
市场营销调研是为了解决具体问题
③
市场营销凋研提供连续不断的管理信息
④
市场营销信息系统是相互作用的，并且其发展是定向的
随机题目
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业