行为细分可分为时机细分、利益细分、_________和态度细分。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 地里细分

② 人群细分

③ 使用程度细分

④ 心里细分

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相关题目

【单选题】种子市场细分的依据主要有地理细分、人群细分、_________和行为细分等四种市场细分变量。

① 时机细分

② 利益细分

③ 心里细分

④ 态度细分

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【判断题】 “反市场细分”就是反对市场细分。

① 正确

② 错误

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【单选题】心理细分的主要细分变量不包括（）

① 他人的意见

② 生活方式

③ 价值观与审美观

④ 购买动机

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【判断题】市场细分的实质是需求的细分。

① 正确

② 错误

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【单选题】用两个以上因素但是根据一定顺序逐次细分市场。细分的过程是一个比较、选择细分市场的过程，下一阶段的细分在上一阶段选定的细分市场中进行是哪种市场细分的方法？（）

① 综合因素法

② 单一因素法

③ 主导因素排列细分法

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【单选题】有效的市场细分必须是细分后的市场（）。

① 要有同质性、应变性、市场范围相对较小

② 要有可进人性、可变性、垄断性、同质性

③ 要有可测量性、需求大量性、效益性、应变性

④ 要有可测量性、可进入性、可盈利性和可发展性

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【单选题】市场细分因素中按地理因素细分的是（）

① 气候

② 人口

③ 社会经济

④ 社会文化

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【单选题】 ________是种子市场细分的原则之一。

① 地里细分

② 细分市场应该是相对稳定

③ 态度细分

④ 心里细分

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【单选题】市场有效细分的条件（）

① 可衡量性

② 可进入性

③ 可细分性

④ 非盈利性

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【单选题】 ________是种子市场细分的原则之一。

① 态度细分

② 地里细分

③ 心里细分

④ 细分市场必须是企业可以进入的

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随机题目

【单选题】为了克服这些问题，新员工必须了解三个领域的专门信息，下面不属于的是（）。

① 公司的要求、期望、规范、传统和政策

② 工作交往和沟通方面的行为

③ 部门岗位管理的相关知识和技能

④ 工作的技术或技能方面的要求

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【单选题】让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( ）。

① 头脑风暴法

② 特别任务法

③ 案例分析法

④ 事件处理法

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【单选题】为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。

① 重点

② 针对性

③ 全程

④ 参与性

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【单选题】在企业培训中（）是最基本的培训方法。

① 演讲法

② 案例研究法

③ 行为示范法

④ 情景模拟法

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【单选题】领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。

① 布莱克和莫顿的管理方格图

② 菲德勒的权变理论

③ 明茨伯格的管理人员角色模型

④ 阿吉里斯的双环学习理论

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【单选题】应用新兴技术培训的理论基础是（）。

① 行为主义学习理论

② 成人学习理论

③ 认知主义学习理论

④ 建构主义学习理论

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【单选题】培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（）。

① 服务风险

② 经营风险

③ 社会风险

④ 财务风险

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【单选题】（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。

① 新员工导向培训

② 组织社会化

③ 职业化培训

④ 管理技能培训

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【单选题】在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（）是最为合适的。

① PAC都比较高

② PAC都比较低

③ P和C都比较高，A比较低

④ P和C都比较低，A比较高

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【单选题】在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。

① 父母自我

② 管理自我

③ 儿童自我

④ 成人自我

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