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【单选题】【消耗次数:1】
制定战略和实施战略的关键在于对企业外部环境的变化进行分析,对企业的内部条件和素质进行审核,并以此为前提确定企业的( )。
①
战略目标
②
战术目标
③
短期目标
④
子目标
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业应研究外部环境变化,分析行业特点、战略目标和业务性质,结合企业管理基础和信息化水平,确定预算编制的周期和预算滚动的频率。( )
①
对
②
错
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【多选题】
企业制定战略目标的基本要求是
①
明确具体
②
有科学依据
③
目标水准要高
④
富有挑战性
⑤
突出重点
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【判断题】
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业制定战略目标时应遵循的原则有()。
①
关键性原则
②
平衡性原则
③
权变化原则
④
人本化原则
⑤
创新性原则
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【单选题】
对企业外部环境和内部条件进行分析,从而找出二者最佳可行战略组合的一种分析工具是( )。
①
SWOT分析矩阵
②
政策指导矩阵
③
优劣是分析
④
波士顿矩阵分析
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【多选题】
企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图,以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下:( )。
①
确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述,应清晰表达企业愿景和战略目标,并与财务维度的战略主题和KPI对接
②
根据企业的需要,确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内,每一主题可以通过若干KPI进行描述
③
将各个战略主题和KPI用路径线链接,形成战略主题和KPI相连的战略地图
④
以上均正确
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【判断题】
企业确定战略目标时,需要综合考虑各种内外部要素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施。( )
①
对
②
错
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【多选题】
战略目标的制定过程的阶段为
①
战略目标分析
②
实践战略目标
③
拟定战略目标
④
评价和确定战略目标
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【判断题】
企业的战略目标可有可无。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
加拿大是世界上首个实行积分移民制度的国家。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人才是创新的根基,是创新的( )要素。
①
A.核心
②
B.基本
③
C.内在
④
D.外在
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【判断题】
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》针对目前创新创业的门槛过低问题,提出清理减少准入类职业资格,充分释放人才的择业权、创业权,并且放宽急需紧缺人才职业资格准入。
①
正确
②
错误
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【单选题】
实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。
①
A.考评结合
②
B.职称直聘
③
C.调任
④
D.培养
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【单选题】
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》针对体制外人才长期处于评价无门状态,提出畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道,消除职称评审中的()障碍,使职称评审覆盖范围从体制内走向全社会。
①
A.年龄
②
B.学历
③
C.身份
④
D.专业
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【判断题】
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》对于人才评价具有鲜明的针对性、具体操作性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
所谓人才评价制度的(),即遵循人才成长的不同规律,不断创新评价理论和技术,注重定性与定量、静态与动态、显绩与潜能、过程与结果的辩证统一关系。
①
A.科学化
②
B.市场化
③
C.社会化
④
D.专业化
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【单选题】
分类推进人才评价机制触及了现行人才评价的所有积弊,破解了长期困扰用人主体()脱节的难题。
①
A.聘与用
②
B.聘与评
③
C.评与用
④
D.聘与任
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【判断题】
科技人才流动是人才充分发挥作用的前提条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《国务院工作规则》中强调源头治理、风险管理机制的建设。
①
正确
②
错误
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