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【多选题】【消耗次数:1】
企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的必备条件,包括( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
人力资源
④
环境分析能力
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的重要而非必备条件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势,并使竞争优势得以持久。
①
有价值
②
稀缺性
③
非替代性
④
无法模仿性
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
企业的竞争优势源于:( )。
①
企业的核心竞争力
②
企业资源
③
企业能力
④
企业素质
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【单选题】
由于无形资产转让后加剧了市场竞争,在该无形资产的寿命期间,转让无形资产的机会成本是
①
销售收入的增加折现值
②
销售费用的减少折现值
③
销售收入减少和费用增加的折现值
④
无形资产转出的净减收益与无形资产再开发净增费用
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【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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【判断题】
市场细分能够帮助企业更有效地参与市场竞争,提高企业竞争力。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
公民、法人或其他组织向人民法院起诉,人民法院已经受理的,( )。
①
可以申请复议
②
不可以申请复议
③
法院判决后,不服可再申请复议
④
撤诉后再申请复议
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【单选题】
不属于行政诉讼当事人的是( )。
①
原告
②
被告
③
第三人
④
诉讼代理人
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【单选题】
下列何项是我国行政诉讼特有的原则与制度( )。
①
当事人诉讼地位平等原则
②
被告负举证责任制度
③
公开审判制度
④
两审终审
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【单选题】
应当追加被告而原告不同意追加的,人民法院应( )。
①
裁定驳回起诉
②
不予追加
③
中止审理
④
通知其以第三人身份参加诉讼
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【单选题】
下列( )可以审理行政诉讼案件。
①
铁路法院
②
海事法院
③
基层人民法院
④
军事法院
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【单选题】
公民、法人或者其他组织向人民法院提起诉讼,人民法院已受理的( )。
①
可以申请复议
②
不得申请复议
③
判决后再申请复议
④
撤诉后再申请复议
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【单选题】
某公务员对下列( )行政行为不能提起行政诉讼。
①
交警对其作出的交通违规处罚
②
其所在的行政机关对其作出的行政处分
③
其申请建房的申请被城建局驳回的行政行为
④
城建局对其违法建房作出的处罚决定
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【单选题】
因各种不同等级法律文件之间产生的法律适用冲突是 。( )
①
特别冲突
②
层级冲突
③
平级冲突
④
区际冲突
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【单选题】
对省公安厅作出的具体行政行为不服,应向( )人民法院提起诉讼。
①
基层
②
中级
③
高级
④
最高
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【单选题】
下列何项在我国行政诉讼中不能作原告( )。
①
公民
②
法人
③
行政机关
④
其他社会组织
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