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【多选题】【消耗次数:1】
企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的必备条件,包括( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
人力资源
④
环境分析能力
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的重要而非必备条件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势,并使竞争优势得以持久。
①
有价值
②
稀缺性
③
非替代性
④
无法模仿性
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
企业的竞争优势源于:( )。
①
企业的核心竞争力
②
企业资源
③
企业能力
④
企业素质
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【单选题】
由于无形资产转让后加剧了市场竞争,在该无形资产的寿命期间,转让无形资产的机会成本是
①
销售收入的增加折现值
②
销售费用的减少折现值
③
销售收入减少和费用增加的折现值
④
无形资产转出的净减收益与无形资产再开发净增费用
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【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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【判断题】
市场细分能够帮助企业更有效地参与市场竞争,提高企业竞争力。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
贫穷不是社会主义,是邓小平提出的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
促进经济社会协调发展,是建设中国特色社会主义的必然要求,也是全面建设小康社会的必然要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
习近平总书记指出,全党要牢牢把握社会主义初级阶段这个基本国情,牢牢立足社会主义初级阶段这个最大实际,牢牢坚持党的基本路线这个党和国家的生命线、人民的幸福线。
①
正确
②
错误
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【判断题】
开放发展,就要找出短板,在补齐短板上多用力,通过补齐短板挖掘发展潜力、增强发展后劲。
①
正确
②
错误
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【判断题】
邓小平指出,社会主义的首要任务是发展生产力,逐步提高人民的物质和文化生活水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
胡锦涛指出,在促进发展的进程中,我们不仅要关注经济指标,而且要关注人文指标、资源指标和环境指标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
2000年10月,中共十五届五中全会提出:从新世纪开始,我国将进入(),加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。
①
全面加强小康社会
②
全面巩固小康社会
③
全面建设小康社会
④
全面建成小康社会
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【单选题】
非典事件发生在哪一年?
①
2003年
②
2004年
③
2005年
④
2006年
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【单选题】
肯德基苏丹红事件发生在哪一年?
①
2003年
②
2004年
③
2005年
④
2006年
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【单选题】
全面建成小康社会是哪次会议提出的?
①
中共十五大
②
中共十六大
③
中共十七大
④
中共十八大
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