战略目标是一个长期目标，因此，战略管理也是一个长期的动态过程。

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【判断题】企业战略目标是一个目标系统，包括多个方面。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业集团战略管理作为一个动态过程，主要包括（）等阶段。

① 战略规划

② 战略分析

③ 战略整合

④ 战略选择与评价

⑤ 战略实施与控制

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【简答题】把企业的战略目标看成是一个集合，通过将企业的战略目标转变为MIS的战略目标，进而得到MIS的关键功能需求。这种方法叫[填空]。

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【简答题】把企业的战略目标看成是一个集合，通过将企业的战略目标转变为MIS的战略目标，进而得到MIS的关键功能需求。这种方法叫[填空]。

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【简答题】把企业的战略目标看成是一个集合，通过将企业的战略目标转变为MIS的战略目标，进而得到MIS的关键功能需求。这种方法叫[填空1]。

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【单选题】 “四个全面”战略布局既包括战略目标，又包括战略举措。其中（）是战略目标。

① 全面从严治党

② 全面建成小康社会

③ 全面依法治国

④ 全面深化改革

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【单选题】 “四个全面”战略布局既有战略目标又有战略举措，每个“全面”相互之间具有紧密的内在逻辑，是一个整体战略部署的有序展开。（）是战略目标，在“四个全面”中居于引领地位。

① 全面建成小康社会

② 全面依法治国

③ 全面从严治党

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【多选题】战略目标的制定过程的阶段为

① 战略目标分析

② 实践战略目标

③ 拟定战略目标

④ 评价和确定战略目标

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【单选题】（　　）是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。

① 战略管理

② 绩效管理

③ 宏观管理

④ 微观管理

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【判断题】优化国土空间布局是一个动态过程，也是一个不断探索的过程。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】根据企业的（）来选择培训师。

① 培训方法

② 培训结果

③ 培训要求

④ 培训目的

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【单选题】制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

① 培训需求分析

② 培训规划

③ 培训制度

④ 培训评估方案

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【单选题】雇员培训活动的起点是( )。

① 培训目标的确定

② 培训计划的确定

③ 培训师资的选定

④ 培训需求的确定

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【单选题】评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

① 作业表现

② 环境条件

③ 评价指标

④ 绩效要求

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【单选题】下列不属于培训需求分析意义的是（）。

① 获得组织绩效提升的途径

② 了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

③ 确定培训的成本与价值

④ 建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

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【单选题】培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和（）。

① 班级管理系统

② 培训者管理系统

③ 培训制度设计系统

④ 培训实施系统

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【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定员工以及企业的表现是否已经达标

③ 确定培训人数

④ 确定培训内容

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【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定培训人数

③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标

④ 确定培训内容

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【单选题】（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。

① 绩效分析法

② 问卷法

③ 经验预计法

④ 关键事件法

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【单选题】（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。

① 比例预算法

② 平均预算法

③ 零基预算法

④ 费用总额法

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