所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的（ )，我们通常把这些能力称为人力资本。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 技能

② 知识

③ 推理和决策能力

④ 资金

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【多选题】根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

① 一般型人力资本

② 技能型人力资本

③ 管理型人力资本

④ 企业家型人力资本

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【判断题】人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）。

① 人力资源的数量

② 人力资源的质量

③ 人力资源的总量

④ 人力资源的素质

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【判断题】人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源属于媒介组织的（）。

① 有形资产

② 无形资产

③ 战略基础

④ 战略核心

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【单选题】根据本课，人力资本的形成主要是靠（）增长。

① 集中型

② 发散型

③ 产出型

④ 投入型

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】定期清查一般在年末、季末、月末及每日结账时进行。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】在进行存货清查时，实物保管人员不得在场。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】不定期清查是根据实际需要对财产进行的临时性清查，只能适用于局部清查。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】以下关于人工智能特征的表述，不正确的是（　　）。

① 由人类设计

② 能与人交互

③ 有适应特性

④ 有确定性处理能力

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【单选题】以下表述中，不正确的是（　　）。

① 数据是会计工作的基础

② 财务人员应该由核算型向管理型转型

③ 会计人应严谨细致

④ 财务人员的工作作风应该由服务型向机关型转型

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【单选题】（　　）是依托数字信息技术，以财务业务流程处理为基础，将分散于各业务单位重复性高，易于标准化的财务业务，进行流程再造与优化，并集中到财务共享服务中心统一处理，以达到优化组织结构、降低运营成本、提升客户满意度、创造财务价值的目的，以市场视角为内外部客户提供专业化服务的分布式管理模式。

① 成本共享服务

② 财务共享服务

③ 数据共享服务

④ 信息共享服务

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【单选题】人工智能视觉系统，主要解决的是物体识别、物体形状和方位确认以及物体运动判断这三个问题，让（　　）代替人眼处理问题。

① 动物

② 机器

③ 植物

④ 细菌

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【单选题】财务人员需培养（　　）。

① 自由思维

② 固化思维

③ 模板化思维

④ 发散式思维

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【单选题】财务人员应该由核算型向（　　）转型。

① 机关型

② 管理型

③ 服务型

④ 享受型

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【单选题】（　　）决定了共享服务中心的运行效率。

① 网速

② 财务人员工作效率

③ 信息技术

④ 机器设备新旧程度

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